2025年第1期：家族企业跨代团队协同创业的生成过程机理——基于探索性的多案例研究

本文探讨了家族企业跨代团队协同创业的生成过程机理。背景方面，家族创业行为具有团队化属性，跨代团队成员被赋予多重社会性身份，妥善处理跨代团队协作关系是影响家族企业传承与转型的关键因素。研究目的上，现有研究多集中于接班人个人英雄主义视角，忽视了对高管团队的关注，本文基于社会交换理论，探讨跨代团队协同创业的生成过程机理。结论部分，本文立足互惠原则，识别了家族企业接班人与高管团队创业的初始、发展和成熟三个阶段过程，并挖掘了跨代团队关系断裂机制和跨代创业激励匹配机制，明确了跨代团队的治理逻辑。最终构建了家族企业跨代团队协同创业动态生成过程的分析框架，为面临传承的中国家族企业提供管理启示。