2025年第1期：他山之石，可以攻玉：家庭—工作资源外溢对员工创造力影响机制研究

本研究基于资源保存理论，探讨了家庭—工作资源外溢对员工创造力的影响机制。研究背景聚焦于创业型企业员工创造力的来源和影响因素，旨在帮助企业提高竞争力。研究目的包括检验家庭—工作资源外溢如何通过认知灵活性和认知持久性影响员工创造力，并考察信息通信技术情境下的调节作用。研究结果显示，家庭—工作资源外溢能显著提升员工的认知灵活性和认知持久性，进而增强创造力。然而，在信息通信技术情境下，家庭资源对认知灵活性的促进作用更强，但对认知持久性有削弱作用。此外，高工作正念的员工能够抵御信息通信技术对认知持久性的负面影响。研究结论为信息通信技术情境下创业企业员工创造力的家庭来源提供了新的见解。