入芝兰之室：企业绿色文化与绿色创新

本文探讨了企业绿色文化如何通过非正式制度优势促进低碳创新和经济可持续发展。研究基于2011-2021年中国A股上市公司的数据，采用综合评价方法识别绿色导向的企业文化，并分析其对绿色创新绩效的影响及其作用机制。研究发现，绿色文化通过“资源虹吸”和“战略引导”机制，显著提升了绿色技术创新和绿色管理创新的绩效。此外，研究还发现，高管受教育水平高、社会责任压力大、环境规制约束低的企业更容易受到绿色文化的影响。本文丰富了绿色文化理论，为企业绿色创新实践提供了新的视角和启示。