企业知识管理能力对员工创新行为的影响研究——知识共享行为的中介作用和工作压力的调节效应

随着知识经济社会的快速发展，知识资源在企业提高创新绩效中扮演着重要角色。本研究基于知识基础观和知识管理理论，探讨了企业知识管理能力对员工创新行为的影响机制，并分析了知识共享行为的中介作用及工作压力的调节效应。研究结果表明，企业知识管理能力在文化、结构和技术层面均对员工创新行为有促进作用，且通过提升员工的知识共享行为进一步增强创新水平。此外，员工感知到的工作压力越大，企业知识管理能力与员工创新行为之间的促进作用越强。本研究丰富了知识基础观的研究视角，为理论研究和实践应用提供了新的见解。