田思路：“不完全劳动关系”的合同性质与从业者的相对性保护 |《环球法律评论》2024年第5期

本文探讨了“不完全劳动关系”的合同性质及其从业者的相对性保护问题。文章首先定义了“不完全劳动关系”为从业者法律身份地位模糊，不足以达到劳动关系构成基准的民事雇佣关系，主要以承揽、委托等合同类型呈现。在传统的民法与劳动法的“二分法”模式下，这类从业者无法以劳动者身份受到劳动法保护。文章进一步分析了国际劳工组织（ILO）从“契约劳动”到“雇佣关系的范围”的立法实践，指出“三分法”难以成立。文章提出，应在发展“二分法”的基础上，将“不完全劳动关系”作为特殊的民事承揽、委托关系，尊重当事人的意思自治，结合劳动法的宗旨、目的，重视从属性要素的综合构成，扩大劳动法适用范围，对从业者提供相对性的法政策保护。