985学院宣布：行政人员，末位淘汰！

本文讨论了高校行政人员实施末位淘汰制和预聘制的背景、目的和具体实施情况。文章指出，随着高校管理体制改革的深入，行政人员的聘用和考核方式也在逐步变化，部分高校开始对行政人员实行末位淘汰和预聘制，以提高工作积极性和效率。文章还提到，行政人员的考核方式逐渐多元化，包括教师满意度测评等，旨在科学合理地评价行政人员的工作表现。此外，文章还探讨了行政岗位的特点和晋升通道，强调了行政人员在高校运转中的重要性，并呼吁高校建立有效的激励机制以提升行政人员的工作积极性。