D. L. Gonzalez, D. Casalta, Denis Mottet, Y. Guiard
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Le pointage bi-chelle: valuation de quatre variantes d'interfaces graphiques utilisateur
Les interfaces graphiques courantes de nos ordinateurs creent un contexte nouveau pour poser la question classique du controle des mouvements de pointage, specialement dans les tâches a tres haut indice de difficulte. Un fait nouveau est que le mouvement comporte souvent deux phases successives. La premiere consiste en un macro-pointage (amener la vue dans la region de la cible, dans l’espace global du document) et la seconde en un micro-pointage (amener le curseur sur la cible, maintenant visible dans l’espace local de la vue), la composante macro du pointage occupant une proportion croissante du temps de mouvement quand la difficulte de la tâche augmente. Utilisant une approche chronometrique, nous avons examine le pointage bi-echelle dans quatre situations types d’interface utilisateur (bi-manuelle, uni-manuelle integree, uni-manuelle XY et avec barres de defilement). Nos donnees montrent que le procede fort repandu des barres de defilement, qui interdit une manipulation directe du document, est peu efficace pour le pointage bi-echelle. Nous montrons que la manipulation directe ameliore les performances et qu’elle gagne a etre realisee dans un espace XY integre. Nous evaluons et discutons enfin l’impact sur les performances d’une assignation separee des deux composantes de la tâche de pointage aux deux mains (macro-pointage a la main gauche, micro-pointage a la main droite).
期刊介绍:
Le Travail humain est une revue scientifique pluri-disciplinaire qui publie des articles originaux en français ou en anglais, pertinents à l"étude de l"activité au travail, plus particulièrement dans les domaines suivants :
- physiologie et psycho-physiologie ergonomiques (y compris les neurosciences, l"anthropométrie et la biomécanique)
- psychologie ergonomique (en intégrant les approches différentielles)
- formation (de l"étude des mécanismes d’apprentissage à la gestion des formations et à l"étude des qualifications)
- psycho-sociologie du travail et des organisations
- sécurité et fiabilité humaine
- psycho-pathologie du travail
- ergonomie et méthodologie