衡量卫生保健机构社会工作者承诺的工具的信度和效度

J. Guillén, J. H. Valdés, José Marcos Bustos Aguayo, Cruz García Lirios
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摘要

组织内部的冲突意味着需求和资源、机会和能力之间的不平衡,或者目标、任务和目标之间的不平衡,从一个调和系统出发,需要一种与工作承诺相联系的共情和信任关系的氛围。因此,本研究的目的是建立一种测量工作承诺的工具的信度和效度。本研究的目的是确定在社区卫生机构工作的社会工作专业人员在社会工作中所扮演的角色。在本研究中,我们分析了两种不同的因素,一种是超常因素,另一种是超常因素。本研究的目的是分析家庭社会化、职业培训和劳动实践之间的相关性,以建立工作承诺的周期及其对变革型领导和管理风格的影响,但调和了员工之间的不对称。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Confiabilidad y validez de un instrumento que mide el compromiso de trabajadoras sociales en instituciones de asistencia sanitaria
Los conflictos al interior de una organizacion suponen un desbalance entre demandas y recursos, oportunidades y capacidades, o bien, entre objetivos, tareas y metas que, desde un sistema conciliador requieren un clima de relaciones empaticas y de confianza vinculadas a un compromiso laboral. En ese sentido, el objetivo del presente estudio fue establecer la confiabilidad y la validez de un instrumento que mide el compromiso laboral. Para tal proposito, se llevo a cabo una investigacion no experimental, transversal y exploratoria con una seleccion no probabilistica de 125 profesionales del Trabajo Social adscritos a instituciones de salud comunitaria. Los resultados muestran que el factor supraordinal, es decir aquel compromiso mas alla del ambito laboral, gremial y familiar explico el 21% de la varianza. Se advierten lineas de investigacion correlacional entre la socializacion familiar, la formacion profesional y la practica laboral para establecer el ciclo del compromiso laboral y sus implicaciones en un estilo de liderazgo y direccion transformacional, pero conciliatorio de las asimetrias entre los empleados.
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