{"title":"组织承诺和实际工作环境对员工工作满意度的影响","authors":"Suwandi Suwandi, Anggalia Wibasuri, Betty Magdalena","doi":"10.52657/jiem.v13i1.1731","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Kepuasan kerja merupakan persepsi para karyawan tentang seberapa jauh pekerjaan seseorang memberikan segala sesuatu yang dipandang penting melalui hasil kerjanya. Kepuasan kerja juga merupakan salah satu alasan meningkatnya komitmen organisasional. Kepuasan kerja juga dipengaruhi oleh lingkungan fisik perusahaan. Masalah dalam penelitian ini adalah penurunan kepuasan kerja yang di duga karena kurangnya komitmen organisasi atau keterikatan karyawan pada perusahaan dengan lingkungan kerja fisik yang diduga menjadi faktor penyebabnya melemahnya kepuasan kerja karyawan di PT Jaya Berkat Usaha Farmasi Tanjung Karang Bandar Lampung. Penelitian merupakan penelitian kuantitatif dengan metode sintesa dan menggunakan uji statistik untuk validitas dan reliabilitas instrumen, uji prasyarat analisis, regreais linear berganda, uji t dn uji F. Dari hasil analisis data menggunakan regresi linear berganda diketahui bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh Komitmen Organisasi, dan Lingkungan kerja fisik serta mempunyai tingkat hubungan yang tinggi. Sedangkan hasil uji menggunakan Uji t menunjukan bahwa ada pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, dan ada pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap Kepuasan kerja (Y) Paada hasil uji F didapatkan hasil bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Komitmen Organisasi (X1), dan Lingkungan kerja fisik (X2) terhadap Kepuasan kerja (Y). Karyawan PT Jaya Berkat Usaha Farmasi Tanjung Karang Bandar Lampung.","PeriodicalId":31929,"journal":{"name":"Kontigensi Jurnal Ilmiah Manajemen","volume":"53 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-06-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN\",\"authors\":\"Suwandi Suwandi, Anggalia Wibasuri, Betty Magdalena\",\"doi\":\"10.52657/jiem.v13i1.1731\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Kepuasan kerja merupakan persepsi para karyawan tentang seberapa jauh pekerjaan seseorang memberikan segala sesuatu yang dipandang penting melalui hasil kerjanya. Kepuasan kerja juga merupakan salah satu alasan meningkatnya komitmen organisasional. Kepuasan kerja juga dipengaruhi oleh lingkungan fisik perusahaan. Masalah dalam penelitian ini adalah penurunan kepuasan kerja yang di duga karena kurangnya komitmen organisasi atau keterikatan karyawan pada perusahaan dengan lingkungan kerja fisik yang diduga menjadi faktor penyebabnya melemahnya kepuasan kerja karyawan di PT Jaya Berkat Usaha Farmasi Tanjung Karang Bandar Lampung. Penelitian merupakan penelitian kuantitatif dengan metode sintesa dan menggunakan uji statistik untuk validitas dan reliabilitas instrumen, uji prasyarat analisis, regreais linear berganda, uji t dn uji F. Dari hasil analisis data menggunakan regresi linear berganda diketahui bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh Komitmen Organisasi, dan Lingkungan kerja fisik serta mempunyai tingkat hubungan yang tinggi. Sedangkan hasil uji menggunakan Uji t menunjukan bahwa ada pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, dan ada pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap Kepuasan kerja (Y) Paada hasil uji F didapatkan hasil bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Komitmen Organisasi (X1), dan Lingkungan kerja fisik (X2) terhadap Kepuasan kerja (Y). Karyawan PT Jaya Berkat Usaha Farmasi Tanjung Karang Bandar Lampung.\",\"PeriodicalId\":31929,\"journal\":{\"name\":\"Kontigensi Jurnal Ilmiah Manajemen\",\"volume\":\"53 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-06-22\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Kontigensi Jurnal Ilmiah Manajemen\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.52657/jiem.v13i1.1731\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Kontigensi Jurnal Ilmiah Manajemen","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.52657/jiem.v13i1.1731","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
摘要
工作满意度是员工对工作的进展的看法。工作满意度也是组织承诺增加的原因之一。工作满意度也受到公司物理环境的影响。这项研究的问题是，由于缺乏组织承诺或对公司员工对实际工作环境的依恋，而所谓的工作满意度下降，这可能是丹戎(cape of ja梦尔)制药公司员工满意度下降的原因。定量研究是研究合成方法和使用的统计测试的有效性和可靠性测试仪器,先决条件分析,regreais线性的乘数,dn t F试验。试验结果已知一道多项数据使用线性回归分析来看,工作满意度是影响组织承诺,体力劳动环境和有高水平的关系。而用t检验显示测试员工组织承诺对员工工作满意度之间有影响,还有物理工作环境对工作满意度的影响跟闪光化验结果F (Y),得到的结果之间存在着显著的影响(X1)组织的承诺,和物理工作环境(xn)对员工工作满意度(Y)。制药企业PT Jaya祝福珊瑚经销商楠榜的海角。
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
Kepuasan kerja merupakan persepsi para karyawan tentang seberapa jauh pekerjaan seseorang memberikan segala sesuatu yang dipandang penting melalui hasil kerjanya. Kepuasan kerja juga merupakan salah satu alasan meningkatnya komitmen organisasional. Kepuasan kerja juga dipengaruhi oleh lingkungan fisik perusahaan. Masalah dalam penelitian ini adalah penurunan kepuasan kerja yang di duga karena kurangnya komitmen organisasi atau keterikatan karyawan pada perusahaan dengan lingkungan kerja fisik yang diduga menjadi faktor penyebabnya melemahnya kepuasan kerja karyawan di PT Jaya Berkat Usaha Farmasi Tanjung Karang Bandar Lampung. Penelitian merupakan penelitian kuantitatif dengan metode sintesa dan menggunakan uji statistik untuk validitas dan reliabilitas instrumen, uji prasyarat analisis, regreais linear berganda, uji t dn uji F. Dari hasil analisis data menggunakan regresi linear berganda diketahui bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh Komitmen Organisasi, dan Lingkungan kerja fisik serta mempunyai tingkat hubungan yang tinggi. Sedangkan hasil uji menggunakan Uji t menunjukan bahwa ada pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, dan ada pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap Kepuasan kerja (Y) Paada hasil uji F didapatkan hasil bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Komitmen Organisasi (X1), dan Lingkungan kerja fisik (X2) terhadap Kepuasan kerja (Y). Karyawan PT Jaya Berkat Usaha Farmasi Tanjung Karang Bandar Lampung.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
