Diana Paredes, Edwin A. Ajala, Luis C. Calderon, Vinicio R. Guerra, Tania E. Otavalo
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摘要
员工会因为老板的领导方式而感到鼓舞或沮丧。因此，我们应用弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论，对厄瓜多尔两家超市tia de Atuntaqui和Santa maria de Otavalo的动机因素——卫生、领导风格和工作满意度进行了相关研究。结果表明，各变量之间存在直接成比例的关系。研究发现，一个好的领导者在两家公司的员工中都能达到很高的满意度。
Repercusión del liderazgo en la satisfacción laboral en el supermercado TÍA de Atuntaqui y Santa María de Otavalo en la provincia de Imbabura – Ecuador
Los trabajadores se sienten inspirados o desmotivados por la manera en que su jefe los dirige. Por ello, se realizó un estudio correlacional entre factores motivacionales–higiénicos, estilo de liderazgo y satisfacción laboral en dos supermercados de Ecuador: TÍA de Atuntaqui y Santa María de Otavalo, mediante la aplicación de la Teoría Bifactorial de Frederick Herzberg . Los resultados establecieron un grado de relación directamente proporcional entre variables. Se observó que un buen líder logra un alto nivel de complacencia en los colaboradores de ambas empresas.
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