激励制度和互惠生产环境:对团队绩效的影响

IF 0.9 4区管理学 Q3 BUSINESS, FINANCE

Spanish Journal of Finance and Accounting-Revista Espanola De Financiacion Y Contabilidad Pub Date : 2014-05-14 DOI:10.1080/02102412.2014.972666

I. Moreno, María-José Sánchez-Expósito, F. Vázquez

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摘要

在互惠生产环境中，公司通常采用团队结构来提高绩效。团队绩效可以通过激励设计来提高，激励团队成员增加努力并改善结果。然而，要使激励制度有效，它们必须与组织的其他关键要素(如生产结构)相一致。本研究的目的是分析在互惠生产环境中激励制度的设计，这种生产环境的特点是一种非顺序的活动，在这种活动中，工人之间的合作是允许的。本研究的目的是评估一项研究的结果，该研究的目的是评估一项研究的结果，该研究的目的是评估一项研究的结果。在非顺序互惠生产环境中，个体激励系统对非顺序生产活动具有适应性，表现出显著的优势。

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Sistemas de incentivos y entornos de producción recíprocos: efecto en el rendimiento de equipo

En entornos de producción recíprocos las empresas suelen adoptar estructuras de equipos para mejorar su rendimiento. El rendimiento del equipo puede verse mejorado mediante diseños de incentivos que motiven a sus miembros a incrementar el esfuerzo y mejorar los resultados. Sin embargo, para que los sistemas de incentivos sean eficaces deben estar alineados con otros elementos clave de la organización, como la estructura de producción. Este trabajo tiene por objeto analizar el diseño de los sistemas de incentivos en entornos de producción recíprocos caracterizados por un tipo de actividad no secuencial, donde se permite la cooperación entre los trabajadores. El estudio empírico se realizó a partir de un experimento con 79 participantes. Los resultados muestran la importancia del ajuste entre los sistemas de incentivos (Individuales vs. Grupales) y las actividades de producción no secuenciales, revelando un rendimiento significativamente superior cuando se usan sistemas de incentivos individuales en entornos de producción recíprocos no secuenciales.

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期刊介绍： The Spanish Journal of Finance and Accounting ( SJFA) is a quarterly academic journal founded in 1972. It aims to publish high quality research papers in accounting and finance. The scope of SJFA covers theoretical and empirical analysis relating to financial markets and institutions, corporate finance, market microstructure, corporate governance, internal and management accounting and a wide spectrum of financial performance and financial reporting, including auditing and public accounting. The Journal welcomes both theoretical and empirical contributions, and in particular, theoretical papers that yield novel testable implications and empirical papers that are theoretically well motivated. The journal is not a suitable outlet for highly abstract mathematical papers or empirical papers with inadequate theoretical motivation. All manuscripts that meet these editorial guidelines are blind reviewed by external reviewers. SJFA sponsors a periodic conference in which selected papers under review are presented and discussed by additional reviewers in order to increase the quality of the papers published in the journal. If accepted for publication, these selected articles are published in the Journal with a special distinction. The Journal welcomes replies and discussions to both published and forthcoming articles. These contributions, if accepted by the editors, may eventually be published jointly with a reply or comment by the authors of the original paper.