A utilização das teorias motivacionais por pesquisadores organizacionais no Brasil: estudo de 2010 a 2020

A motivação é um elemento de extrema importância no ambiente empresarial, pois é ela que impulsiona a ação humana, a motivação vem conquistando um espaço dentro das empresas cada vez mais importante, pois possui relação estreita com a produtividade, um colaborador que se sente motivado para realizar as suas tarefas pode proporcionar melhores resultados quantitativos e qualitativos. Por isso, este estudo buscou identificar nos últimos dez anos quais são os principais fatores motivacionais utilizados por pesquisadores organizacionais no Brasil, que influenciam na qualidade de vida dos empregados. Para tanto, foi necessário realizar um levantamento dos estudos científicos disponíveis nos repositórios nacionais nos últimos dez anos. Após selecionar os artigos, por critérios de inclusão e exclusão, foi realizado um estudo bibliométrico descritivo com revisão sistemática para identificar as principais teorias da motivação, suas ideias e aplicações práticas. Como resultado dos artigos selecionados foi possível identificar que na maioria dos estudos são utilizadas mais de uma teoria motivacional em conjunto e que as teorias mais citadas foram a Teoria da Hierarquia das Necessidades e a Teoria dos Dois fatores. A conclusão deste estudo limita-se à quantidade de artigos e também a abrangência temporal adotada, portanto, o estudo não esgotou o tema referente a utilização das teorias motivacionais no ambiente de trabalho.