组织支持、社会团结和员工参与:劳动贫困的缓和作用

IF 0.5 4区 管理学 Q4 ENGINEERING, INDUSTRIAL
Travail Humain Pub Date : 2017-12-01 DOI:10.3917/TH.803.0241
D. T. Kapela, S. Pohl
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摘要

本研究旨在分析非洲背景下的组织支持、领导-成员关系质量、社会支持、情感承诺和工作满意度之间的关系。我们将分析贫困在这些关系中的缓和作用。我们将使用社会交换理论作为理论框架。本研究的样本包括金沙萨一家上市公司的367名员工。正如我们所期望的那样,领导者-成员交流的质量以及所获得的组织支持与情感承诺呈正相关。贫困也是社会支持和工作满意度之间关系的调节因素。另一方面,与我们的假设相反,结果没有显示组织支持和工作满意度之间的关系。因此,本研究强调了在发展对组织的承诺和工作满意度时考虑管理质量和社会支持的重要性。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Soutien organisationnel, solidarités sociales et engagement des employés : le rôle modérateur de la pauvreté laborieuse
Cette recherche vise a analyser les relations entre le support organisationnel percu, la qualite de la relation leader-membre, le support social, l’engagement affectif et la satisfaction au travail dans un contexte africain. Nous analyserons le role moderateur de la pauvrete dans ces relations. Nous utiliserons comme cadre theorique la theorie de l’echange social. L’echantillon sur lequel repose cette etude comprend 367 employes provenant d’une entreprise publique situee a Kinshasa. Conformement a nos attentes, la qualite de l’echange leader-membre ainsi que le support organisationnel percu sont positivement associes a l’engagement affectif. La pauvrete est par ailleurs bien un moderateur de la relation entre le support social et la satisfaction au travail. Par contre, contrairement a nos hypotheses, les resultats ne montrent pas de relation entre le support organisationnel percu et la satisfaction au travail. Cette recherche met ainsi en evidence l’interet de prendre en consideration la qualite du management et du support social dans le developpement de l’engagement a l’egard de l’organisation et de la satisfaction au travail.
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Travail Humain
Travail Humain 管理科学-工程:工业
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期刊介绍: Le Travail humain est une revue scientifique pluri-disciplinaire qui publie des articles originaux en français ou en anglais, pertinents à l"étude de l"activité au travail, plus particulièrement dans les domaines suivants : - physiologie et psycho-physiologie ergonomiques (y compris les neurosciences, l"anthropométrie et la biomécanique) - psychologie ergonomique (en intégrant les approches différentielles) - formation (de l"étude des mécanismes d’apprentissage à la gestion des formations et à l"étude des qualifications) - psycho-sociologie du travail et des organisations - sécurité et fiabilité humaine - psycho-pathologie du travail - ergonomie et méthodologie
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