Fitriyanti Patarru', Nursalam Nursalam, Eka Mishbahatul Mar’ah Has
{"title":"转型领导对改善护理绩效的影响","authors":"Fitriyanti Patarru', Nursalam Nursalam, Eka Mishbahatul Mar’ah Has","doi":"10.33846/SF11411","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Background: Transformational leadership is a style of leadership that motivates subordinates to work towards organizational goals. Objective: To determine the effectiveness of transformational leadership on nurse performance. Method: The database used in this study were Scopus, SAGE and Pubmed were limited to the last 5 years of publication from 2016 to 2020, full-text articles and in English. The keyword used were \"Transformational Leadership\" AND \"Performance AND “Nursing\". This systematic review used 15 articles that fit the inclusion criteria. Results: transformational leadership effect improved nurse performance in providing health and patient safety services because it could increase work motivation, well-being, work creativity, work performance, teamwork, organizational commitment, organizational climate, job satisfaction and reduce nurses' stress levels in work so turnover rate decreases. Transformational leadership, if implemented could have a positive impact on the quality of health services that could provide satisfaction to patients. Conclusion: Transformational leadership has a lot of effectiveness in improving nurse performance in hospitals. Suggestion: Transformational leadership style models are considered necessary to be applied by leaders in hospitals in Indonesia. \nKeywords: transformational leadership; performance; nursing \n \nABSTRAK \n \nLatar belakang: Kepemimpinan transformasional merupakan gaya kepemimpinan yang memotivasi para bawahan agar bekerja untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan: Untuk mengetahui efektivitas kepemimpinan transformasional terhadap kinerja perawat. Metode: Database yang digunakan dalam penelitian ini adalah Scopus, SAGE dan Pubmed terbatas untuk publikasi 5 tahun terakhir dari 2016 hingga 2020, full text article dan berbahasa Inggris. Kata kunci yang digunakan adalah “Transformational Leadrship” AND “Performance AND “Nursing”. Systematic review ini menggunakan 15 artikel yang sesuai dengan kriteria inklusi. Hasil: kepemimpinan transformasional memiliki efektivitas pada peningkatan kinerja perawat dalam memberikan pelayanan kesehatan dan keselamatan pasien karena dapat meningkatkan motivasi kerja, kesejahteraan, kreativitas kerja, prestasi kerja, kerjasama tim, komitmen organisasi, iklim organisasi, kepuasan kerja dan menurunkan tingkat stress perawat dalam bekerja sehingga tingkat turn over berkurang. Kepemimpinan transformasional jika diterapkan dapat memberi dampak positif bagi kualitas mutu pelayanan kesehatan yang dapat memberi kepuasan kepada pasien. Simpulan: Kepemimpinan transformasional memiliki banyak efektivitas dalam meningkatkan kinerja perawat di rumah sakit Saran: Model gaya kepemimpinan transformasional dipandang perlu untuk diterapkan oleh para pemimpin di rumah sakit yang ada di Indonesia. \nKata kunci: kepemimpinan transformasional; kinerja; perawat","PeriodicalId":31281,"journal":{"name":"Jurnal Penelitian Kesehatan Suara Forikes","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2020-06-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":"{\"title\":\"Efektivitas Kepemimpinan Transformasional Terhadap Peningkatan Kinerja Perawat\",\"authors\":\"Fitriyanti Patarru', Nursalam Nursalam, Eka Mishbahatul Mar’ah Has\",\"doi\":\"10.33846/SF11411\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Background: Transformational leadership is a style of leadership that motivates subordinates to work towards organizational goals. Objective: To determine the effectiveness of transformational leadership on nurse performance. Method: The database used in this study were Scopus, SAGE and Pubmed were limited to the last 5 years of publication from 2016 to 2020, full-text articles and in English. The keyword used were \\\"Transformational Leadership\\\" AND \\\"Performance AND “Nursing\\\". This systematic review used 15 articles that fit the inclusion criteria. Results: transformational leadership effect improved nurse performance in providing health and patient safety services because it could increase work motivation, well-being, work creativity, work performance, teamwork, organizational commitment, organizational climate, job satisfaction and reduce nurses' stress levels in work so turnover rate decreases. Transformational leadership, if implemented could have a positive impact on the quality of health services that could provide satisfaction to patients. Conclusion: Transformational leadership has a lot of effectiveness in improving nurse performance in hospitals. Suggestion: Transformational leadership style models are considered necessary to be applied by leaders in hospitals in Indonesia. \\nKeywords: transformational leadership; performance; nursing \\n \\nABSTRAK \\n \\nLatar belakang: Kepemimpinan transformasional merupakan gaya kepemimpinan yang memotivasi para bawahan agar bekerja untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan: Untuk mengetahui efektivitas kepemimpinan transformasional terhadap kinerja perawat. Metode: Database yang digunakan dalam penelitian ini adalah Scopus, SAGE dan Pubmed terbatas untuk publikasi 5 tahun terakhir dari 2016 hingga 2020, full text article dan berbahasa Inggris. Kata kunci yang digunakan adalah “Transformational Leadrship” AND “Performance AND “Nursing”. Systematic review ini menggunakan 15 artikel yang sesuai dengan kriteria inklusi. Hasil: kepemimpinan transformasional memiliki efektivitas pada peningkatan kinerja perawat dalam memberikan pelayanan kesehatan dan keselamatan pasien karena dapat meningkatkan motivasi kerja, kesejahteraan, kreativitas kerja, prestasi kerja, kerjasama tim, komitmen organisasi, iklim organisasi, kepuasan kerja dan menurunkan tingkat stress perawat dalam bekerja sehingga tingkat turn over berkurang. Kepemimpinan transformasional jika diterapkan dapat memberi dampak positif bagi kualitas mutu pelayanan kesehatan yang dapat memberi kepuasan kepada pasien. Simpulan: Kepemimpinan transformasional memiliki banyak efektivitas dalam meningkatkan kinerja perawat di rumah sakit Saran: Model gaya kepemimpinan transformasional dipandang perlu untuk diterapkan oleh para pemimpin di rumah sakit yang ada di Indonesia. \\nKata kunci: kepemimpinan transformasional; kinerja; perawat\",\"PeriodicalId\":31281,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Penelitian Kesehatan Suara Forikes\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2020-06-08\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"1\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Penelitian Kesehatan Suara Forikes\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.33846/SF11411\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Penelitian Kesehatan Suara Forikes","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.33846/SF11411","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 1
摘要
背景:变革型领导是一种激励下属朝着组织目标努力的领导风格。目的:探讨变革型领导对护士绩效的影响。方法:本研究使用的数据库为Scopus、SAGE和Pubmed，限于2016 - 2020年近5年发表的全文文章及英文版本。关键词是“变革型领导”和“绩效与护理”。本系统综述使用了符合纳入标准的15篇文章。结果:变革型领导效应能提高护士在提供健康与患者安全服务方面的绩效，因为它能提高护士的工作动机、幸福感、工作创造力、工作绩效、团队合作、组织承诺、组织氛围、工作满意度，降低护士的工作压力水平，从而降低离职率。如果实施变革型领导，可以对保健服务的质量产生积极影响，从而使患者感到满意。结论:变革型领导对提高医院护士绩效有显著效果。建议:变革型领导风格模型被认为是印尼医院领导者需要应用的。关键词:变革型领导;性能;【护理摘要】产后护理:产后护理:产后护理:产后护理:产后护理:产后护理:产后护理:产后护理:产后护理图胡安:Untuk mengetahui的有效活动一直在推动转型，这是一个充满活力的国家。方法:Database yang digunakan dalam penelitian ini adalah Scopus, SAGE dan Pubmed terbatas untuk publikasi 5 tahun terakhir dari 2016 hinga 2020，全文文章dan berbahasa Inggris。Kata kunci yang digunakan adalah“变革型领导”与“绩效与护理”。《孟古那坎》15篇文献的系统评价。Hasil: kepimpinan transformingmemiliki efektivitas pas peningkatan kinerja perawat dalam成员，peraayanan kesehatanan keselamatan pasien karena dapat meningkatkan motivasaskerja, kesejahteran, kreativitas kerja, prestasaskerja, kerjasama tim, komitmen organisasi, iklim organisasi, kephasan kerja dan menurunkan tingkat强调perawat dalam bekerja seingingka katturn over berkurang。Kepemimpinan转型jika diiterapkan dapat memberi dampak positive bagi kualitas mutu pelayanan kesehatan yang dapat memberi kepuasan kepada pasen。Simpulan: Kepemimpinan transformation memoriliki banyak ekktivitas dalam meningkatkan kinerja perawat di rumah sakit Saran: Model gaya Kepemimpinan transformation dipandang perlu untuk diiterapkan oleh para pemimpin di rumah sakit yang ada di Indonesia。Kata kunci:持续转型;kinerja;perawat
Efektivitas Kepemimpinan Transformasional Terhadap Peningkatan Kinerja Perawat
Background: Transformational leadership is a style of leadership that motivates subordinates to work towards organizational goals. Objective: To determine the effectiveness of transformational leadership on nurse performance. Method: The database used in this study were Scopus, SAGE and Pubmed were limited to the last 5 years of publication from 2016 to 2020, full-text articles and in English. The keyword used were "Transformational Leadership" AND "Performance AND “Nursing". This systematic review used 15 articles that fit the inclusion criteria. Results: transformational leadership effect improved nurse performance in providing health and patient safety services because it could increase work motivation, well-being, work creativity, work performance, teamwork, organizational commitment, organizational climate, job satisfaction and reduce nurses' stress levels in work so turnover rate decreases. Transformational leadership, if implemented could have a positive impact on the quality of health services that could provide satisfaction to patients. Conclusion: Transformational leadership has a lot of effectiveness in improving nurse performance in hospitals. Suggestion: Transformational leadership style models are considered necessary to be applied by leaders in hospitals in Indonesia.
Keywords: transformational leadership; performance; nursing
ABSTRAK
Latar belakang: Kepemimpinan transformasional merupakan gaya kepemimpinan yang memotivasi para bawahan agar bekerja untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan: Untuk mengetahui efektivitas kepemimpinan transformasional terhadap kinerja perawat. Metode: Database yang digunakan dalam penelitian ini adalah Scopus, SAGE dan Pubmed terbatas untuk publikasi 5 tahun terakhir dari 2016 hingga 2020, full text article dan berbahasa Inggris. Kata kunci yang digunakan adalah “Transformational Leadrship” AND “Performance AND “Nursing”. Systematic review ini menggunakan 15 artikel yang sesuai dengan kriteria inklusi. Hasil: kepemimpinan transformasional memiliki efektivitas pada peningkatan kinerja perawat dalam memberikan pelayanan kesehatan dan keselamatan pasien karena dapat meningkatkan motivasi kerja, kesejahteraan, kreativitas kerja, prestasi kerja, kerjasama tim, komitmen organisasi, iklim organisasi, kepuasan kerja dan menurunkan tingkat stress perawat dalam bekerja sehingga tingkat turn over berkurang. Kepemimpinan transformasional jika diterapkan dapat memberi dampak positif bagi kualitas mutu pelayanan kesehatan yang dapat memberi kepuasan kepada pasien. Simpulan: Kepemimpinan transformasional memiliki banyak efektivitas dalam meningkatkan kinerja perawat di rumah sakit Saran: Model gaya kepemimpinan transformasional dipandang perlu untuk diterapkan oleh para pemimpin di rumah sakit yang ada di Indonesia.
Kata kunci: kepemimpinan transformasional; kinerja; perawat
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
