P. Roth, Laura Göbel
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摘要

组织间项目的对其成功至关重要。由于这些关系的重要性,我们深入研究了这些关系的发展,并解释了各种基本机制。但目前还不清楚这些机制在多大程度上实现了虚拟合作。比较比较研究只指出缺少常见的比较研究导致各方关系缺乏。因此,我们系统性地研究虚拟行为的后果。为此,我们重新发现了3个组织间项目中176个人关系的定性访谈。通过比较在covid 19事件发生前和之后的关系信息过程,我们将揭示虚拟现实所带来的机制如何改变。此外,我们还能辨认出流行病中的特定的关系因素影响。
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Kontaktlos Kennenlernen
Zusammenfassung Persönliche Beziehungen in interorganisationalen Projekten sind entscheidend für ihren Erfolg. In Anbetracht ihrer Bedeutung wurde die Entwicklung dieser Beziehungen ausführlich untersucht und verschiedene zugrundeliegende Mechanismen herausgearbeitet. Unklar ist aber bisher, inwiefern diese Mechanismen greifen, wenn die Zusammenarbeit virtuell erfolgt. Die wenigen vergleichenden Untersuchungen weisen bisher lediglich darauf hin, dass ein Mangel an Face-to-face-Kontakt Beziehungsbildung erschwert. Deshalb untersuchen wir die Folgen von Virtualisierung systematisch. Dazu haben wir die Formation von 176 persönlichen Beziehungen aus drei interorganisationalen Projekten in qualitativen Interviews rekonstruiert. Indem wir die Beziehungsformationsprozesse vor und nach der Covid-19-bedingten Kontaktbeschränkung miteinander vergleichen, zeigen wir detailliert, wie sich die Mechanismen infolge der Virtualisierung verändern. Darüber hinaus identifizieren wir spezifische Beziehungsformations-Effekte der Pandemie.
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