Rewind。“再过51年。”大流行,组织结构和女性工作

G. Cavaletto
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摘要

在大流行和明智的工作措施之后,妇女的就业状况恶化,主要是由于家庭负担过重、照顾和家庭和解。作为企业、所有员工和利润的资源和机会,对多样性管理敏感的组织传统上采取的所有行动都被搁置和削弱,使性别平等的目标无限期推迟。因此,不仅在男女工人之间,而且在意大利和外国工人之间,或多或少受到合同的保护,或多或少受到就业部门的影响。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Rewind. "Ci vorranno 51 anni in più". Pandemia, assetti organizzativi e lavoro femminile
A seguito della pandemia e delle misure di smart working la condizione occupazionale femminile è peggiorata, soprattutto per effetto del surplus di carico domestico, di cura, di conciliazione all'interno delle mura domestiche. Tutte le azioni tradizionalmente messe in campo dalle organizzazioni sensibili al Diversity Management come risorsa e opportunità per l'impresa, per tutti i lavoratori e per i profitti, sono state accantonate e depotenziate, facendo scivolare l'obiettivo della parità di genere a data da destinarsi. Non solo ricadute quindi differenziate tra lavoratori e lavoratrici, ma anche tra lavoratrici, italiane e straniere, più o meno tutelate dai contratti, più o meno esposte in ragione del settore occupazionale.
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