{"title":"工作场所的沟通和环境对KEDIRI区魅力超市的员工表现的影响","authors":"Eva Elviana","doi":"10.36490/jmdb.v1i3.609","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini membahas tentang pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja \nkaryawan pada Swalayan Karisma Kabupaten Kediri, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan \nmenjelaskan hasil komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Karisma \nKabupaten Kediri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Populasi yang \ndigunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan di Swalayan yang berjumlah 35 orang. Sampel yang \ndigunakan pada penelitian ini karyawan di Swalayan yang berjumlah 35 orang dengan teknik total sampling. \nPengolahan data pada penelitian ini yaitu menggunakan regresi linear berganda dengan dua variabel \nindependent dan satu variabel dependent. Hasil dari penelitian ini adalah: Terdapat pengaruh antara \nkomunikasi dan kinerja karyawan pada Swalayan Karisma Kabupaten Kediri dihitung berdasarkan uji \nsignifikasi. Nilai t hitung adalah sebesar 8,923 dan nilai t tabel (n= 35, df=2) yaitu 1.69. Terdapat pengaruh \nantara Lingkungan kerja dan Kinerja Karyawan dihitung berdasarkan uji signifikasi. Nilai t hitung adalah \nsebesar 2,044 dan nilai t tabel (n= 35, df=2) yaitu 1.69.Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara \nkomunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Swalayan Karisma dilihat dari persamaan \nregresi berganda berdasarkan data penelitian adalah signifikan (.00<.05). Pada tabel ANOVA diperoleh nilai \nFhitung = 59,755, dibandingkan dengan nilai Ftabel pada taraf 5% ( n= 35, df= 2 f= 3.10). Dari nilai \nFhitung tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa Ho ditolak. Nilai R Square atau koefisien determinasi \n(KD) yang menunjukkan seberapa bagus model regresi yang dibentuk oleh interaksi dua variabel bebas dan \nsatu variabel terikat. Nilai KD yang diperoleh adalah 0,579 Sehingga dapat ditafsirkan bahwa variabel \nkomunikasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh kontribusi sebesar 57,9% terhadap variabel kinerja \nkaryawan dan sisanya sebesar 42,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.","PeriodicalId":55764,"journal":{"name":"Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-03-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SWALAYAN KARISMA DI KABUPATEN KEDIRI\",\"authors\":\"Eva Elviana\",\"doi\":\"10.36490/jmdb.v1i3.609\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini membahas tentang pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja \\nkaryawan pada Swalayan Karisma Kabupaten Kediri, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan \\nmenjelaskan hasil komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Karisma \\nKabupaten Kediri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Populasi yang \\ndigunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan di Swalayan yang berjumlah 35 orang. Sampel yang \\ndigunakan pada penelitian ini karyawan di Swalayan yang berjumlah 35 orang dengan teknik total sampling. \\nPengolahan data pada penelitian ini yaitu menggunakan regresi linear berganda dengan dua variabel \\nindependent dan satu variabel dependent. Hasil dari penelitian ini adalah: Terdapat pengaruh antara \\nkomunikasi dan kinerja karyawan pada Swalayan Karisma Kabupaten Kediri dihitung berdasarkan uji \\nsignifikasi. Nilai t hitung adalah sebesar 8,923 dan nilai t tabel (n= 35, df=2) yaitu 1.69. Terdapat pengaruh \\nantara Lingkungan kerja dan Kinerja Karyawan dihitung berdasarkan uji signifikasi. Nilai t hitung adalah \\nsebesar 2,044 dan nilai t tabel (n= 35, df=2) yaitu 1.69.Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara \\nkomunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Swalayan Karisma dilihat dari persamaan \\nregresi berganda berdasarkan data penelitian adalah signifikan (.00<.05). Pada tabel ANOVA diperoleh nilai \\nFhitung = 59,755, dibandingkan dengan nilai Ftabel pada taraf 5% ( n= 35, df= 2 f= 3.10). Dari nilai \\nFhitung tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa Ho ditolak. Nilai R Square atau koefisien determinasi \\n(KD) yang menunjukkan seberapa bagus model regresi yang dibentuk oleh interaksi dua variabel bebas dan \\nsatu variabel terikat. Nilai KD yang diperoleh adalah 0,579 Sehingga dapat ditafsirkan bahwa variabel \\nkomunikasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh kontribusi sebesar 57,9% terhadap variabel kinerja \\nkaryawan dan sisanya sebesar 42,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.\",\"PeriodicalId\":55764,\"journal\":{\"name\":\"Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis\",\"volume\":\"1 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-03-23\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i3.609\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i3.609","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SWALAYAN KARISMA DI KABUPATEN KEDIRI
Penelitian ini membahas tentang pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan pada Swalayan Karisma Kabupaten Kediri, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan
menjelaskan hasil komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Karisma
Kabupaten Kediri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Populasi yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan di Swalayan yang berjumlah 35 orang. Sampel yang
digunakan pada penelitian ini karyawan di Swalayan yang berjumlah 35 orang dengan teknik total sampling.
Pengolahan data pada penelitian ini yaitu menggunakan regresi linear berganda dengan dua variabel
independent dan satu variabel dependent. Hasil dari penelitian ini adalah: Terdapat pengaruh antara
komunikasi dan kinerja karyawan pada Swalayan Karisma Kabupaten Kediri dihitung berdasarkan uji
signifikasi. Nilai t hitung adalah sebesar 8,923 dan nilai t tabel (n= 35, df=2) yaitu 1.69. Terdapat pengaruh
antara Lingkungan kerja dan Kinerja Karyawan dihitung berdasarkan uji signifikasi. Nilai t hitung adalah
sebesar 2,044 dan nilai t tabel (n= 35, df=2) yaitu 1.69.Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara
komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Swalayan Karisma dilihat dari persamaan
regresi berganda berdasarkan data penelitian adalah signifikan (.00<.05). Pada tabel ANOVA diperoleh nilai
Fhitung = 59,755, dibandingkan dengan nilai Ftabel pada taraf 5% ( n= 35, df= 2 f= 3.10). Dari nilai
Fhitung tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa Ho ditolak. Nilai R Square atau koefisien determinasi
(KD) yang menunjukkan seberapa bagus model regresi yang dibentuk oleh interaksi dua variabel bebas dan
satu variabel terikat. Nilai KD yang diperoleh adalah 0,579 Sehingga dapat ditafsirkan bahwa variabel
komunikasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh kontribusi sebesar 57,9% terhadap variabel kinerja
karyawan dan sisanya sebesar 42,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.