安大略省护理工作的稳定性:长期护理院与其他医疗保健部门的比较

IF 1.7 3区 社会学 Q2 ECONOMICS
Alyssa Drost, Arthur Sweetman
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Les emplois en FSLD sont plus susceptibles d'être exercés en milieu rural et de reposer sur des contrats occasionnels et des heures irrégulières que les emplois dans la plupart des autres secteurs. Avant la pandémie, les IA des FSLD se situaient au milieu de la courbe de distribution du taux de roulement sectoriel, tandis que les IAA s'y situaient plus bas que tous les secteurs à l'exception des hôpitaux. Parmi les infirmières qui ont changé d'emploi, la rétention dans le secteur des FSLD est semblable à celle des autres secteurs. Dans l'ensemble, les indicateurs de roulement du personnel n'appuient pas l'idée que la satisfaction au travail dans les FSLD est moins élevée que dans les autres secteurs. Au cours de la première année de la pandémie, de petits changements dans le roulement du personnel ont été observés, mais il est difficile de distinguer les restrictions concernant l'occupation de plusieurs emplois, restrictions liées à la pandémie, des autres causes.Abstract:Claims of high turnover, reflecting worker dissatisfaction, in the long-term-care home (LTCH) sector have been common during the coronavirus disease 2019 pandemic. Using a census of registered nurses (RNs) and registered practical nurses (RPNs) in Ontario from 2014 to 2020, we compare LTCHs and other health care sectors in terms of (a) worker and job characteristics and (b) job turnover (distinct from occupational turnover). RNs in LTCHs are older, have lower levels of education, and are more likely to be trained outside of Canada compared with the provincial average, whereas RPNs are more similar to that norm. LTCH jobs are more likely to be rural and to involve casual contracts and irregular hours than those in most, but not all, sectors. Pre-pandemic, RNs in LTCHs were in the middle of the sectoral turnover distribution, whereas RPNs were lower than all sectors except hospitals. Among nurses who changed jobs, LTCH sectoral retention was similar to that in other sectors. Overall, turnover measures do not suggest lower job satisfaction in LTCHs than other sectors. 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摘要

摘要:在covid-19大流行期间,长期护理之家(lsd)的流动率很高,反映了员工的不满。普查日起允许护士和护士(IA)和安大略护士和护士允许辅助(IAA) 2014年至2020年间,我们比较FSLD保健相对其他部门(a)为工作人员和特征,以及(b)就业的周转速度(不同于专业周转比率)。与省平均水平相比,lfs的ai年龄更大,受教育程度更低,更有可能在加拿大以外接受培训,而ai更接近这一标准。与大多数其他部门的工作相比,FSLD的工作更有可能在农村地区,依靠临时合同和不稳定的工作时间。在大流行之前,lfs的ai处于部门流动率分布曲线的中间,而aai低于除医院以外的所有部门。在换工作的护士中,lfs部门的留任率与其他部门相似。总的来说,员工流动率指标并不支持FSLD的工作满意度低于其他行业的观点。在大流行的第一年,工作人员流动率略有变化,但很难将多工作限制、与大流行有关的限制与其他原因区分开来。摘要:在2019年冠状病毒病大流行期间,长期护理家庭(LTCH)部门的高流动率、反映工人不满的说法很常见。利用2014年至2020年安大略省注册护士(RNs)和注册执业护士(RPNs)的人口普查,我们根据(a)工人和工作特征以及(b)工作流动率(有别于职业流动率)比较了LTCHs和其他卫生保健部门。lchs的RNs年龄较大,教育水平较低,与省级平均水平相比,更有可能在加拿大境外接受培训,而省级平均水平更接近这一标准。与大多数(但不是全部)部门相比,长期就业更有可能是农村就业,涉及临时合同和不定期工作。大流行前,LTCHs的RNs处于部门流失率分布的中间,而RNs低于除医院以外的所有部门。在更换工作的护士中,LTCH部门的保留率与其他部门相似。总的来说,流动率指标并不表明LTCHs的工作满意度低于其他行业。在大流行的第一年,观察到人员流动率略有变化,但很难将大流行对多份工作的限制与其他原因区分开来。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Nursing Job Stability in Ontario: Comparing Long-Term-Care Homes with Other Health Care Sectors
Abstract:L'affirmation selon laquelle les foyers de soins de longue durée (FSLD) auraient connu un roulement élevé reflétant l'insatisfaction du personnel était très répandue pendant la pandémie de covid-19. À partir du recensement des infirmières et infirmiers autorisés (IA) et des infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés (IAA) de l'Ontario entre 2014 et 2020, nous comparons les FSLD à d'autres secteurs des soins de santé relativement (a) aux caractéristiques du personnel et des emplois et (b) au taux de roulement des emplois (à distinguer du taux de roulement professionnel). Les IA des FSLD sont plus âgé·es, ont un niveau de scolarité inférieur et sont plus susceptibles d'avoir été formé·es à l'extérieur du Canada comparativement à la moyenne provinciale, tandis que les IAA se rapprochent davantage de cette norme. Les emplois en FSLD sont plus susceptibles d'être exercés en milieu rural et de reposer sur des contrats occasionnels et des heures irrégulières que les emplois dans la plupart des autres secteurs. Avant la pandémie, les IA des FSLD se situaient au milieu de la courbe de distribution du taux de roulement sectoriel, tandis que les IAA s'y situaient plus bas que tous les secteurs à l'exception des hôpitaux. Parmi les infirmières qui ont changé d'emploi, la rétention dans le secteur des FSLD est semblable à celle des autres secteurs. Dans l'ensemble, les indicateurs de roulement du personnel n'appuient pas l'idée que la satisfaction au travail dans les FSLD est moins élevée que dans les autres secteurs. Au cours de la première année de la pandémie, de petits changements dans le roulement du personnel ont été observés, mais il est difficile de distinguer les restrictions concernant l'occupation de plusieurs emplois, restrictions liées à la pandémie, des autres causes.Abstract:Claims of high turnover, reflecting worker dissatisfaction, in the long-term-care home (LTCH) sector have been common during the coronavirus disease 2019 pandemic. Using a census of registered nurses (RNs) and registered practical nurses (RPNs) in Ontario from 2014 to 2020, we compare LTCHs and other health care sectors in terms of (a) worker and job characteristics and (b) job turnover (distinct from occupational turnover). RNs in LTCHs are older, have lower levels of education, and are more likely to be trained outside of Canada compared with the provincial average, whereas RPNs are more similar to that norm. LTCH jobs are more likely to be rural and to involve casual contracts and irregular hours than those in most, but not all, sectors. Pre-pandemic, RNs in LTCHs were in the middle of the sectoral turnover distribution, whereas RPNs were lower than all sectors except hospitals. Among nurses who changed jobs, LTCH sectoral retention was similar to that in other sectors. Overall, turnover measures do not suggest lower job satisfaction in LTCHs than other sectors. During the first year of the pandemic, small changes in turnover were observed, but it is difficult to disentangle pandemic restrictions on holding multiple jobs from other causes.
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期刊介绍: Canadian Public Policy is Canada"s foremost journal examining economic and social policy. The aim of the journal is to stimulate research and discussion of public policy problems in Canada. It is directed at a wide readership including decision makers and advisers in business organizations and governments, and policy researchers in private institutions and universities. Because of the interdisciplinary nature of many public policy issues, the contents of each volume aim to be representative of various disciplines involved in public policy issues. This quarterly journal publishes interdisciplinary articles in English or French. Abstracts are provided in both languages.
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