进步的法律能加速极慢的轨迹吗?葡萄牙董事会中的女性

IF 0.5 4区 管理学 Q4 BUSINESS
Sara Falcão Casaca, Maria João Guedes, Susana Ramalho Marques, N. Paço
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摘要

本文分析新监管框架的影响,葡萄牙在2018年1月生效,所谓的法律使性别,男女的平衡决定着论文我们在证券交易所上市公司董事会的里斯本欧洲公共部门和企业。本文首先介绍了关于董事会中女性代表性不足的辩论,以及在几个欧盟国家和葡萄牙引入的具有约束力的新政策框架。然后,它研究了上市公司董事会中男性和女性代表的数据。看来这个立法引入的约束力葡萄牙加速向运动的代表性的上市公司董事会女性,代表这个领域的发展注入了新的动力,但是慢,之前所产生的激励目标刺激自愿行为的企业自律和促进措施。另一个主要挑战是在董事会中从更大的性别人数平衡转变为实质性的平等,同时增加妇女在权力职位上的代表性和对决策过程的有效影响。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
PODE UMA LEI PROGRESSISTA ACELERAR UMA TRAJETORIA DE GRANDE LENTIDÃO? MULHERES NOS CONSELHOS DE ADMINISTRAÇÃO EM PORTUGAL
Este artigo analisa o impacto do novo marco regulatório que entrou em vigor em Portugal em janeiro de 2018, a chamada lei das cotas de gênero, que determina uma composição mais equilibrada de mulheres e homens nos conselhos de administração das empresas cotadas na Bolsa de Valores Euronext Lisbon e das empresas do setor público. O artigo começa por contextualizar o debate sobre a sub-representação de mulheres nos conselhos de administração e sobre o novo marco de políticas com efeito vinculativo, introduzido em vários países da União Europeia (UE) e em Portugal. Examina, em seguida, os dados relativos à representação de homens e mulheres nos conselhos de administração das empresas cotadas em bolsa. Conclui-se que a introdução desta medida legislativa de natureza vinculativa em Portugal acelerou o movimento em direção a uma maior representação das mulheres nos conselhos de administração das empresas cotadas em bolsa, representando um novo impulso ao progresso neste domínio, porém lento, gerado pelos anteriores incentivos que visaram estimular a ação voluntária por parte das próprias empresas e promover medidas de autorregulação. Um dos principais desafios consiste, ainda, na passagem de um maior equilíbrio numérico de gênero para uma igualdade substantiva nos conselhos de administração, aumentando ao mesmo tempo a representação das mulheres em cargos de poder e influência efetiva nos processos decisórios.
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