奖励制度及其对雇员业绩的积极和消极影响:在巴格达公共航运公司的研究

Q4 Biochemistry, Genetics and Molecular Biology

Journal of Biomolecular Techniques Pub Date : 2023-04-08 DOI:10.51173/jt.v5i1.773

Adnan Yasser Muhammad, Basima Hazem Muhammad

{"title":"奖励制度及其对雇员业绩的积极和消极影响:在巴格达公共航运公司的研究","authors":"Adnan Yasser Muhammad, Basima Hazem Muhammad","doi":"10.51173/jt.v5i1.773","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":".الفرد العامل يتأثر بنظام الحوافز الذي يمثل احد اهم العناصر الأساسية في تحسين اداء عمله، إذ إن نجاح المؤسسات يعتمد على المورد البشري الذي يمثل عاملا حيوياً في بيئة العمل ومتطلباً ضرورياَ لإنجاز الاعمال التي تختلف من فرد لآخر نتيجةً لاختلاف حاجاتهم ودوافعهم وجديتهم في العمل، والهدف الاساس من هذا البحث هو بيان تأثير نظام الحوافز الايجابية او السلبية ودورها المهم والفاعل في نتائج اداء العاملين والفوائد المتحققة جراء تطبيق هذا النظام سواء أكان للعاملين أم الشركة في ذات الوقت، لذا طبق البحث في الشركة العامة للنقل البحري على عينة عشوائية بسيطة بلغت (118) موظفاً، باستخدام المنهج التحليلي وكانت اداة جمع البيانات (الاستبانة) ولتحليلها احصائيا تم استخدم برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( Spss – Ver – 19 ) ( معامل الثبات، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط بيرسون، اختبار t، اختبار f، عامل التحديد R²) وبرنامج ( Microsoft Excel)، وقد توصل البحث الى عدد من الاستنتاجات اهمها وجود علاقة تأثير ذات دلالة معنوية بين الحوافز الايجابية المعنوية في اداء العاملين في الشركة أكثر تأثيراً من الحوافز المادية، كذلك تبين لنا لا يوجد علاقة تأثير بين الحوافز السلبية (المادية والمعنوية) في اداء العاملين أي ن الفرد العامل لا يوجد لديه اي تأثير من الحافز السلبي سواء أكان سلوكه ايجابيا باندفاعه لتحسين اداء عمله أم عدوانيا وقيامه بتصرفات سلوكية غير لائقة في انجاز عمله، ومن أهم ما أوصى به البحث ضرورة التغيير والاهتمام والتطوير لنظام الحوافز المطبق في الشركة بشكل يخلق فرص وتحديات جديدة للعاملين تعمل على تنمية الابداع والتميز بعيدا عن النمط المألوف في انجاز الاعمال.","PeriodicalId":39617,"journal":{"name":"Journal of Biomolecular Techniques","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-04-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"نظام الحوافز وانعكاساته (الايجابية والسلبية) على اداء العاملين: بحث في الشركة العامة للنقل البحري – بغداد\",\"authors\":\"Adnan Yasser Muhammad, Basima Hazem Muhammad\",\"doi\":\"10.51173/jt.v5i1.773\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\".الفرد العامل يتأثر بنظام الحوافز الذي يمثل احد اهم العناصر الأساسية في تحسين اداء عمله، إذ إن نجاح المؤسسات يعتمد على المورد البشري الذي يمثل عاملا حيوياً في بيئة العمل ومتطلباً ضرورياَ لإنجاز الاعمال التي تختلف من فرد لآخر نتيجةً لاختلاف حاجاتهم ودوافعهم وجديتهم في العمل، والهدف الاساس من هذا البحث هو بيان تأثير نظام الحوافز الايجابية او السلبية ودورها المهم والفاعل في نتائج اداء العاملين والفوائد المتحققة جراء تطبيق هذا النظام سواء أكان للعاملين أم الشركة في ذات الوقت، لذا طبق البحث في الشركة العامة للنقل البحري على عينة عشوائية بسيطة بلغت (118) موظفاً، باستخدام المنهج التحليلي وكانت اداة جمع البيانات (الاستبانة) ولتحليلها احصائيا تم استخدم برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( Spss – Ver – 19 ) ( معامل الثبات، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط بيرسون، اختبار t، اختبار f، عامل التحديد R²) وبرنامج ( Microsoft Excel)، وقد توصل البحث الى عدد من الاستنتاجات اهمها وجود علاقة تأثير ذات دلالة معنوية بين الحوافز الايجابية المعنوية في اداء العاملين في الشركة أكثر تأثيراً من الحوافز المادية، كذلك تبين لنا لا يوجد علاقة تأثير بين الحوافز السلبية (المادية والمعنوية) في اداء العاملين أي ن الفرد العامل لا يوجد لديه اي تأثير من الحافز السلبي سواء أكان سلوكه ايجابيا باندفاعه لتحسين اداء عمله أم عدوانيا وقيامه بتصرفات سلوكية غير لائقة في انجاز عمله، ومن أهم ما أوصى به البحث ضرورة التغيير والاهتمام والتطوير لنظام الحوافز المطبق في الشركة بشكل يخلق فرص وتحديات جديدة للعاملين تعمل على تنمية الابداع والتميز بعيدا عن النمط المألوف في انجاز الاعمال.\",\"PeriodicalId\":39617,\"journal\":{\"name\":\"Journal of Biomolecular Techniques\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-04-08\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Journal of Biomolecular Techniques\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.51173/jt.v5i1.773\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"Q4\",\"JCRName\":\"Biochemistry, Genetics and Molecular Biology\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Biomolecular Techniques","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.51173/jt.v5i1.773","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q4","JCRName":"Biochemistry, Genetics and Molecular Biology","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

这项研究的主要目的是表明积极或消极奖励制度的影响、它对雇员业绩的重要作用，以及它对雇员业绩的重要和积极作用，以及这种制度对雇员业绩的好处，无论这种制度是工人还是企业，航运总公司(118)موظفاً简单随机抽样调查,分析课程使用数据收集工具没有统计学(分辨率)ولتحليلها方案被使用社会科学统计软件包(Spss 19 - Ver)(持久性,人口中间系数关联系数、标准差概论,皮尔逊,f t试验因素R²)和(微软Excel,已有大量研究结论大多存在意义的影响关系(sq)联袂演出人员积极的激励士气之间在公司中，负面的(物质和道德)激励措施对员工的表现没有任何影响，也就是说，员工的行为是积极的，表现是积极的，表现是积极的，表现是积极的，表现是侵略性的，表现表现是不正当的行为。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

نظام الحوافز وانعكاساته (الايجابية والسلبية) على اداء العاملين: بحث في الشركة العامة للنقل البحري – بغداد

.الفرد العامل يتأثر بنظام الحوافز الذي يمثل احد اهم العناصر الأساسية في تحسين اداء عمله، إذ إن نجاح المؤسسات يعتمد على المورد البشري الذي يمثل عاملا حيوياً في بيئة العمل ومتطلباً ضرورياَ لإنجاز الاعمال التي تختلف من فرد لآخر نتيجةً لاختلاف حاجاتهم ودوافعهم وجديتهم في العمل، والهدف الاساس من هذا البحث هو بيان تأثير نظام الحوافز الايجابية او السلبية ودورها المهم والفاعل في نتائج اداء العاملين والفوائد المتحققة جراء تطبيق هذا النظام سواء أكان للعاملين أم الشركة في ذات الوقت، لذا طبق البحث في الشركة العامة للنقل البحري على عينة عشوائية بسيطة بلغت (118) موظفاً، باستخدام المنهج التحليلي وكانت اداة جمع البيانات (الاستبانة) ولتحليلها احصائيا تم استخدم برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( Spss – Ver – 19 ) ( معامل الثبات، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط بيرسون، اختبار t، اختبار f، عامل التحديد R²) وبرنامج ( Microsoft Excel)، وقد توصل البحث الى عدد من الاستنتاجات اهمها وجود علاقة تأثير ذات دلالة معنوية بين الحوافز الايجابية المعنوية في اداء العاملين في الشركة أكثر تأثيراً من الحوافز المادية، كذلك تبين لنا لا يوجد علاقة تأثير بين الحوافز السلبية (المادية والمعنوية) في اداء العاملين أي ن الفرد العامل لا يوجد لديه اي تأثير من الحافز السلبي سواء أكان سلوكه ايجابيا باندفاعه لتحسين اداء عمله أم عدوانيا وقيامه بتصرفات سلوكية غير لائقة في انجاز عمله، ومن أهم ما أوصى به البحث ضرورة التغيير والاهتمام والتطوير لنظام الحوافز المطبق في الشركة بشكل يخلق فرص وتحديات جديدة للعاملين تعمل على تنمية الابداع والتميز بعيدا عن النمط المألوف في انجاز الاعمال.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Journal of Biomolecular Techniques Biochemistry, Genetics and Molecular Biology-Molecular Biology

CiteScore

2.50

自引率

0.00%

发文量

期刊介绍： The Journal of Biomolecular Techniques is a peer-reviewed publication issued five times a year by the Association of Biomolecular Resource Facilities. The Journal was established to promote the central role biotechnology plays in contemporary research activities, to disseminate information among biomolecular resource facilities, and to communicate the biotechnology research conducted by the Association’s Research Groups and members, as well as other investigators.