巴西销售业绩的决定因素:元分析

IF 0.3 Q4 BUSINESS
Juliano Domingos Da Silva, Letícia Fernandes De Negreiros, V. Faia
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Os determinantes foram classificados em aptidões, fatores psicossociais, motivação, fatores pessoais, habilidades, atividades estratégicas, ambiente interno e externo e os efeitos foram calculados usando o coeficiente de correlação de Pearson (r) com a ferramenta Meta-Essentials. Moderadores contextuais, demográficos e metodológicos foram inseridos para controlar os efeitos.Principais resultados: Os resultados revelaram que habilidades, engajamento no trabalho, aptidões, cultura interna e escolhas cognitivas dos vendedores são os principais determinantes do desempenho no Brasil. Os moderadores indicaram diferenças de efeitos entre os setores, contextos e tipos de mensuração e publicação.Contribuições teóricas/metodológicas: Essa pesquisa contribui por ressaltar as habilidades, aptidões e aspectos relacionais dos vendedores como principais determinantes do desempenho em vendas no Brasil em detrimento de determinantes difundidos em pesquisas internacionais. 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摘要

研究目的:本研究的目的是综合有关巴西样本销售决定因素的文献,并概述销售成功与国际背景的比较。方法:本研究采用荟萃分析的方法,整合了销售文献的发现。通过查阅主要的科学数据库,我们确定了51篇文章,65项研究,518项影响巴西销售业绩的决定因素,总共10,883名卖家的样本。决定因素分为能力、社会心理因素、动机、个人因素、技能、战略活动、内部和外部环境,并使用Pearson相关系数(r)和元基本工具计算效果。插入背景、人口统计学和方法学主持人来控制效果。主要结果:结果显示,技能、工作投入、技能、内部文化和销售人员的认知选择是巴西绩效的主要决定因素。主持人指出了不同部门、背景和测量和出版类型之间的影响差异。理论/方法贡献:本研究有助于强调销售人员的技能、能力和关系方面是巴西销售业绩的主要决定因素,而不是国际研究中普遍存在的决定因素。版主的分析为提高巴西新销售研究的严谨性提供了方法论上的建议。相关性/原创性:本研究在识别和比较巴西销售的决定因素与国际文献中广泛报道的其他结果方面具有创新性。对管理或社会的影响:该研究对考虑巴西文化特质的销售团队的管理提出了影响,例如,在研究结果中确定了在巴西完成销售时发展销售人员的陈述、论证和说服技能的重要性。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Fatores determinantes do desempenho em vendas no Brasil: uma meta-análise
Objetivo do estudo: O objetivo desse estudo foi sintetizar a literatura sobre os determinantes de vendas em amostras brasileiras e traçar um panorama geral do sucesso de vendas em comparação ao contexto internacional.Metodologia/Abordagem: O estudo foi realizado por meio de uma meta-análise que integrou os achados da literatura de vendas. A partir de consulta nas principais bases de dados científicas, identificou-se 51 artigos, com 65 estudos, 518 efeitos dos determinantes do desempenho de vendas no Brasil e uma amostra total de 10.883 vendedores. Os determinantes foram classificados em aptidões, fatores psicossociais, motivação, fatores pessoais, habilidades, atividades estratégicas, ambiente interno e externo e os efeitos foram calculados usando o coeficiente de correlação de Pearson (r) com a ferramenta Meta-Essentials. Moderadores contextuais, demográficos e metodológicos foram inseridos para controlar os efeitos.Principais resultados: Os resultados revelaram que habilidades, engajamento no trabalho, aptidões, cultura interna e escolhas cognitivas dos vendedores são os principais determinantes do desempenho no Brasil. Os moderadores indicaram diferenças de efeitos entre os setores, contextos e tipos de mensuração e publicação.Contribuições teóricas/metodológicas: Essa pesquisa contribui por ressaltar as habilidades, aptidões e aspectos relacionais dos vendedores como principais determinantes do desempenho em vendas no Brasil em detrimento de determinantes difundidos em pesquisas internacionais. A análise dos moderadores contribui metodologicamente com sugestões para aumentar o rigor para novas pesquisas em vendas no Brasil.Relevância/originalidade: O estudo inova ao identificar e comparar fatores determinantes de vendas no Brasil com outros resultados amplamente divulgados na literatura internacional.Implicações para a gestão ou sociais: O estudo sugere implicações para gestão de equipes de vendas que consideram idiossincrasias da cultura brasileira, por exemplo, entre os achados identifica-se a importância de desenvolver as habilidades de apresentação, argumentação e persuasão do vendedor para o fechamento da venda no Brasil.
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