El despido disciplinario por embriaguez o toxicomanía

El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores establece las causas tasadas legalmente para poder ejercer la máxima de las sanciones a una persona trabajadora permitida por nuestro ordenamiento jurídico: el despido disciplinario. En este artículo se pretende establecer tanto las causas como los fundamentos del mismo en el caso de embriaguez o toxicomanía de la persona trabajadora, así como el procedimiento adecuado y las posibles cuestiones de finalización del proceso -declaración de procedencia, improcedencia y nulidad del despido-. La estructura del artículo permite una visión temporal inicial del estudio de la cuestión desde su incorporación al Derecho del Trabajo en 1941 hasta la actualidad, la concreción de los conceptos de habitualidad y repercusión negativa en el trabajo -como base de la justificación del despido disciplinario por embriaguez o toxicomanía- y la figura jurídica del despido disciplinario por la causa antes mencionada, así como las posibles calificaciones del mismo en función de la justificación y la forma del despido disciplinario.