从沟通技巧到工作中的情绪调节:公司健康预防系统研究揭示的组织合理化

Aurélia Dumas
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摘要

这篇文章从沟通和情感的角度探讨了组织的合理化。我们基于在法国一家大型国际工业公司进行的为期一年多的广泛实地调查的结果,作为博士研究的一部分。为此谈情说爱,并已被一种交际防止装置的实施工作中的健康和安全公司在其中我们能看到它正在lumiere合理化奉emotionnel谁见s’operent并给出自己的组织内部的情感沟通。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Des compétences communicationnelles à la régulation des émotions au travail : les rationalisations organisationnelles que révèle l’étude des dispositifs de prévention de la santé en entreprise
Cet article s’interesse aux rationalisations organisationnelles qui peuvent etre a l’œuvre au sein de l’entreprise a la fois d’un point communicationnel et emotionnel. Nous nous appuyons sur les resultats d’une vaste enquete de terrain conduite sur plus d’une annee au sein d’une grande entreprise industrielle francaise d’envergure internationale, dans le cadre d’un travail de recherche doctorale. Pour ce faire, il a ete mene une approche communicationnelle des dispositifs de prevention de la sante et de la securite au travail mis en place dans l’entreprise dont nous verrons qu’elle met en lumiere les rationalisations d’ordre emotionnel qui s’operent et se donnent a voir au sein de la communication affective organisationnelle.
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Communication and Management
Communication and Management Business, Management and Accounting-Business and International Management
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