La empresa y el Clima Organizacional

El clima organizacional en las organizaciones, genera una influencia marcada en el desarrollo y comportamiento del recurso humano, sin importar su caracter privado u oficial y sus propios procesos organizacionales. Cabe resaltar, que con climas organizacionales armoniosos el nivel de desempeno es eficiente y en proceso continuo de mejoramiento, y en caso contrario, las empresas con climas organizacionales deficientes, su administracion se torna dificultosa y el cumplimiento de la tareas sin direccion y por ende sin el logro de los objetivos. De ahi la importancia de reflexionar sobre el clima organizacional el cual debe ser de interes para la gerencia con el proposito de aumentar la productividad, sostenibilidad de la empresa, la ventaja significativa de su cliente interno. Para las organizaciones es de gran importancia la aplicacion de instrumentos que permitan conocer el clima organizacional, donde se pueda identificar y caracterizar: la forma y estilo de direccion, las relaciones interpersonales del recurso humano a todo nivel, las formas de comunicacion, el modelo de gestion y la carga laboral entre otros. PALABRAS CLAVE Clima organizacional, comunicacion organizacional, productividad, ventaja significativa, cliente interno. ABSTRACT The organizational climate in the organizations, generates a marked influence on the development and behavior of human resources, regardless of private or official capacity and their own organizational processes. It should be noted that with harmonious organizational climate performance level is efficient and continuous process improvement, and if not, companies with poor organizational climates becomes difficult administration and compliance tasks without direction and therefore no achievement of objectives. Hence the importance of reflecting on the organizational climate that should be of interest of management in order to increase productivity, sustainability of the company, the significant advantage of your internal customer. For organizations of importance is the application of tools to meet the organizational environment, where they can identify and characterize: the shape and style of leadership, interpersonal relationships of human resources at all levels, forms of communication, and load management model labor among others. KEYWORDS Organizational climate, organizational communication, productivity, significant advantage, internal customer.