外包的官僚主义和职业身份

IF 0.2 Q4 PUBLIC ADMINISTRATION
Jéssica Costa de Faria, Adriana Ventola Marra, Mariana Mayumi Pereira de Souza, Alexandre Santos Pinheiro
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O primeiro trouxe três temas, que são as personagens do discurso; a trajetória profissional; e as semelhanças e diferenças existentes entre funcionários terceirizados e servidores. O segundo trata dos procedimentos burocráticos da terceirização. E o terceiro trata das inseguranças causadas pelos mecanismos de controle da terceirização. Como conclusões, a UFV/CAF, a cidade de Florestal e a empresa terceirizada foram as personagens de maior destaque nas identidades. Foi constatado que os funcionários vivem sob constante insegurança profissional. Por fim, foi relatada a identidade de exclusão dos terceirizados, principalmente devido à diferença de tratamento e de direitos e deveres à qual são submetidos. \nOriginalidade: O estudo é inovador no sentido de analisar a identidade sob a ótica da burocracia de funcionários terceirizados inseridos no setor público. \nContribuições teóricas e práticas: A principal contribuição deste trabalho está relacionada à complementação dos estudos sobre terceirização e identidade no setor público, com análise a ser realizada observando elementos da burocracia, ainda muito presente nos órgãos do governo. 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摘要

研究目的:了解官僚主义对联邦大学vicosa - campus Florestal (UFV/CAF)外包个人职业认同的影响。理论框架:理论轴寻求深化公共行政及其官僚程序、外包及其起源和身份现象。方法:采用数据三角化的描述性定性案例研究:对外包个人的半结构化访谈;文献分析;并通过对法国佩修特语篇的分析进行观察。结果:获得了三个语义路径:外包者的身份、外包者的身份和外包者的身份官僚特征;以及外包机制。第一个带来了三个主题,即演讲的人物;职业轨迹;以及外包员工和服务器之间的异同。第二部分是关于外包的官僚程序。第三部分是外包控制机制造成的不安全感。综上所述,UFV/CAF、Florestal市和外包公司是身份中最突出的角色。人们发现,员工生活在持续的职业不安全感中。最后,报告了外包者的排斥身份,主要是由于他们所受的待遇和权利义务的差异。原创性:本研究在分析公共部门外包员工官僚主义视角下的身份方面具有创新性。理论和实践贡献:这项工作的主要贡献与对公共部门外包和身份的研究的补充有关,通过观察官僚主义的元素进行分析,仍然存在于政府机构中。这项研究也可能有助于推广巴西关于外包主体职业身份的组织研究,因为这种类型的合同在该国的高使用率。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Burocracia e Identidade Profissional de Terceirizados
Objetivo da pesquisa: compreender a influência da burocracia na identidade profissional dos indivíduos terceirizados da Universidade Federal de Viçosa – campus Florestal (UFV/CAF). Enquadramento teórico: O eixo teórico buscou aprofundar na administração pública e seus processos burocráticos, na terceirização e sua origem e no fenômeno da identidade. Metodologia: Estudo de caso qualitativo descritivo realizado com uma triangulação de dados: entrevistas semiestruturadas com os indivíduos terceirizados; análise documental; e observação, analisados através da Análise de Discurso da corrente francesa pecheutiana. Resultados: Foram obtidos três percursos semânticos: a identidade dos terceirizados; as características burocráticas; e os mecanismos da terceirização. O primeiro trouxe três temas, que são as personagens do discurso; a trajetória profissional; e as semelhanças e diferenças existentes entre funcionários terceirizados e servidores. O segundo trata dos procedimentos burocráticos da terceirização. E o terceiro trata das inseguranças causadas pelos mecanismos de controle da terceirização. Como conclusões, a UFV/CAF, a cidade de Florestal e a empresa terceirizada foram as personagens de maior destaque nas identidades. Foi constatado que os funcionários vivem sob constante insegurança profissional. Por fim, foi relatada a identidade de exclusão dos terceirizados, principalmente devido à diferença de tratamento e de direitos e deveres à qual são submetidos. Originalidade: O estudo é inovador no sentido de analisar a identidade sob a ótica da burocracia de funcionários terceirizados inseridos no setor público. Contribuições teóricas e práticas: A principal contribuição deste trabalho está relacionada à complementação dos estudos sobre terceirização e identidade no setor público, com análise a ser realizada observando elementos da burocracia, ainda muito presente nos órgãos do governo. O estudo pode igualmente contribuir para uma generalização dos estudos organizacionais brasileiros acerca de identidade profissional de sujeitos terceirizados, tendo em vista a alta utilização desta modalidade de contratação no país.
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