性别与组织理论

PSICOLOGIA Pub Date : 2014-02-12 DOI:10.17575/RPSICOL.V15I1.489

Miguel Pina e Cunha, J. D. Cunha, I. Leal

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摘要

多年来，组织理论的主要关注点一直集中在绩效改进上，包括有效性和效率因素。这一重点植根于功能主义范式，并被这一科学领域的基本应用特征所证明，但却受到了组织批评理论的质疑。组织批判理论的主要变体之一是女性主义组织理论，它旨在促进组织理论与女性主义思想的相遇。这种方法的支持者认为，其结果可能是我们今天所知的组织理论的终结。本文旨在提出女性主义组织理论的一般基础，并说明性别作为分析和理解组织的相关变量的潜在重要性。DOI: http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v15i1.489。

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Género e teoria organizacional

A preocupação dominante da teoria organizacional tem estado centrada, ao longo dos anos, na melhoria do desempenho, incluindo factores de eficácia e eficiência. Este foco, enraizado no paradigma funcionalista e justificado pelo carácter fundamentalmente aplicado desta área científica, tem sido posto em causa pelas teorias críticas da organização. Uma das principais variantes da teoria crítica das organizações é a teoria feminista das organizações, a qual pretende promover o encontro entre a teria organizacional e o pensamento feminista. O resultado, defendem os proponentes desta aproximação, poderia ser o fim da teoria organizacional tal como hoje a conhecemos. Este trabalho pretende apresentar os fundamentos genéricos da teoria feminista das organizações, e ilustrar a importância potencial do género enquanto variável relevante para a análise e compreensão das organizações. DOI: http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v15i1.489

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期刊介绍： The journal PSICOLOGIA publishes original research in the general scope of psychology and behavioral sciences. PSICOLOGIA welcomes empirical research contributions and literature revisions within specific scientific areas of Psychology.