La competencia en el mercado y el salario ejecutivo

El salario ejecutivo está relacionado con el nivel competitivo del mercado de productos. Pero, aunque la mayoría de las reformas políticas que fomentan la competencia refuerzan el vínculo entre competencia y salario según el rendimiento, también puede ocurrir que aumentar la competencia reduzca los incentivos. Asimismo, como las empresas pueden cambiar sus estructuras salariales, los cambios en la competencia no siempre afectan al salario de los CEO. Por tanto, las políticas para reducir la desigualdad salarial deben tener en cuenta las idiosincrasias del mercado y estos efectos diferentes. La mayor competencia a través de, por ejemplo, la desregulación tiene el potencial de ofrecer incentivos directos a los directivos para que obtengan un buen rendimiento. Esto puede reducir las ineficiencias asociadas a una mala dirección. Contras