{"title":"大学背景下的绩效评价:建构主义视角下的文献研究","authors":"L. Martins, S. Ensslin","doi":"10.13058/raep.2022.v23n2.2220","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"O objetivo do artigo é conhecer e investigar as características da Avaliação de Desempenho no Contexto Universitário sob a perspectiva Construtivista. O instrumento de intervenção utilizado foi o ProKnow-C que originou um Portfólio Bibliográfico (PB) composto por 67 artigos. A análise e discussão de resultados fez uso destas etapas: Mapa da Literatura, Análise Bibliométrica e Análise Sistêmica. O Mapa da Literatura mostra a predominância de estudos abordando elementos de medição e modelos de Avaliação de Desempenho (AD). A Análise Bibliométrica evidenciou que a maior parte dos artigos não fez uso do aporte teórico de Avaliação de Desempenho Organizacional (ADO) quanto às métricas utilizadas. A Análise Sistêmica aponta o desalinhamento entre a avaliação feita nos estudos do PB e o conceito de ADO adotado. As contribuições do estudo referem-se à verificação dos caminhos percorridos pela literatura e a análise dos instrumentos/modelos de AD, auxiliando na compreensão das possibilidades de pesquisas futuras que busquem o aperfeiçoamento de modelos e a participação dos gestores nesse processo. A originalidade está no conhecimento gerado pelo mapeamento dos aspectos que envolve o campo, possibilitando a identificação das lacunas de pesquisa que apontam o anseio por pesquisas futuras que aprofundem os temas Capital Intelectual, Gestão do Conhecimento, Práticas de GRH e Sistema de Avaliação de Desempenho.","PeriodicalId":53951,"journal":{"name":"Administracao-Ensino e Pesquisa","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.4000,"publicationDate":"2022-09-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Avaliação de desempenho no Contexto Universitário: uma investigação da Literatura sob a Perspectiva Construtivista\",\"authors\":\"L. Martins, S. Ensslin\",\"doi\":\"10.13058/raep.2022.v23n2.2220\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"O objetivo do artigo é conhecer e investigar as características da Avaliação de Desempenho no Contexto Universitário sob a perspectiva Construtivista. O instrumento de intervenção utilizado foi o ProKnow-C que originou um Portfólio Bibliográfico (PB) composto por 67 artigos. A análise e discussão de resultados fez uso destas etapas: Mapa da Literatura, Análise Bibliométrica e Análise Sistêmica. O Mapa da Literatura mostra a predominância de estudos abordando elementos de medição e modelos de Avaliação de Desempenho (AD). A Análise Bibliométrica evidenciou que a maior parte dos artigos não fez uso do aporte teórico de Avaliação de Desempenho Organizacional (ADO) quanto às métricas utilizadas. A Análise Sistêmica aponta o desalinhamento entre a avaliação feita nos estudos do PB e o conceito de ADO adotado. As contribuições do estudo referem-se à verificação dos caminhos percorridos pela literatura e a análise dos instrumentos/modelos de AD, auxiliando na compreensão das possibilidades de pesquisas futuras que busquem o aperfeiçoamento de modelos e a participação dos gestores nesse processo. A originalidade está no conhecimento gerado pelo mapeamento dos aspectos que envolve o campo, possibilitando a identificação das lacunas de pesquisa que apontam o anseio por pesquisas futuras que aprofundem os temas Capital Intelectual, Gestão do Conhecimento, Práticas de GRH e Sistema de Avaliação de Desempenho.\",\"PeriodicalId\":53951,\"journal\":{\"name\":\"Administracao-Ensino e Pesquisa\",\"volume\":\"1 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.4000,\"publicationDate\":\"2022-09-24\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Administracao-Ensino e Pesquisa\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.13058/raep.2022.v23n2.2220\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"Q4\",\"JCRName\":\"MANAGEMENT\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Administracao-Ensino e Pesquisa","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.13058/raep.2022.v23n2.2220","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q4","JCRName":"MANAGEMENT","Score":null,"Total":0}
Avaliação de desempenho no Contexto Universitário: uma investigação da Literatura sob a Perspectiva Construtivista
O objetivo do artigo é conhecer e investigar as características da Avaliação de Desempenho no Contexto Universitário sob a perspectiva Construtivista. O instrumento de intervenção utilizado foi o ProKnow-C que originou um Portfólio Bibliográfico (PB) composto por 67 artigos. A análise e discussão de resultados fez uso destas etapas: Mapa da Literatura, Análise Bibliométrica e Análise Sistêmica. O Mapa da Literatura mostra a predominância de estudos abordando elementos de medição e modelos de Avaliação de Desempenho (AD). A Análise Bibliométrica evidenciou que a maior parte dos artigos não fez uso do aporte teórico de Avaliação de Desempenho Organizacional (ADO) quanto às métricas utilizadas. A Análise Sistêmica aponta o desalinhamento entre a avaliação feita nos estudos do PB e o conceito de ADO adotado. As contribuições do estudo referem-se à verificação dos caminhos percorridos pela literatura e a análise dos instrumentos/modelos de AD, auxiliando na compreensão das possibilidades de pesquisas futuras que busquem o aperfeiçoamento de modelos e a participação dos gestores nesse processo. A originalidade está no conhecimento gerado pelo mapeamento dos aspectos que envolve o campo, possibilitando a identificação das lacunas de pesquisa que apontam o anseio por pesquisas futuras que aprofundem os temas Capital Intelectual, Gestão do Conhecimento, Práticas de GRH e Sistema de Avaliação de Desempenho.