Sistem Pendukung Keputusan Kinerja Dosen Menggunakan Metode Analytical Network Process (Anp) Pada Universitas

Teknologi informasi menjadi cara baru dalam mengoperasikan inovasi serta peluang untuk berkembang dan tumbuh, penelitian ini melakukan pembobotan penilaian kinerja Dosen dengan menggunakan metode Analytic al Network Process (ANP) . Penelitian ini didasarkan dengan teknik penilaian sebelumnya yang belum memiliki aturan bobot untuk penilaian. Teknik pembobotan ini dapat digunakan untuk menetapkan aturan pembobotan dari penilaian sehingga pembagian persentase bobot dari penilaian yang lebih jelas.  Analytic Network Process (ANP) dan Software Super Decision dalam  teori ilmu komputer yang memungkinkan seseorang untuk perubahan di segala bidang kehidupan termasuk diantaranya perubahan terhadap kebutuhan peningkatan sumber daya manusia dan pendidikan pada Universitas. Oleh karena itu, peningkatan kualitas sumber daya manusia yang memiliki daya saing tinggi mutlak diperluka . Proses penilaian kinerja Dosen dengan menggunakan metode Analytic al Network Process (ANP) , yang terdiri dari Pedagogi, Profesional, Kepribadian, Sosial. Kinerja dosen dibobotkan untuk menghasilkan persentase bagi penilaian persepsional kinerja dosen. Hasil dari penelitian ini adalah sebuah sistem yang dapat menghasilkan persentase penilaian persepsional kinerja Dosen yang dapat digunakan sebagai sistem  pendukung keputusan. Dari hasil analisis sistem yang lama dan sistem baru metode Analytic al Network Process (ANP) dapat diterapkan sebagai metode dalam penyelesaian masalah penilaian kinerja dosen karena nilai dari dosen dapat digunakan sebagai nilai kinerja dosen, Hal ini perlu dilakukan agar penelitian dapat menghasilkan pengambilan keputusan optimal yang digunakan secara Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah Analytic al Network Process (ANP) untuk menetukan kinerja dosen pada universitas.