{"title":"组织气候和工作纪律对PT. Airufindo comda雅加达工作人员绩效的影响，并对其进行调离","authors":"Eric Hernawan","doi":"10.31599/jki.v22i3.1519","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Untuk menyelidiki kinerja pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta digunakan tiga variabel bebas iklim organisasi, disiplin kerja dan pengawasan dengan cara menentukan pengaruh tidak lansung iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada. Kedua pengaruh tidak langsung ini dapat ditentukan dengan menentukan pengaruh langsung iklim organisasi, disiplin kerja dan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada dan pengaruh langsung iklim organisasi dan disiplin kerja secara parsial terhadap pengawasan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif untuk menentukan persamaan regresi sederhana dan regesi ganda dari 82 responden pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta. Persamaan regresi ditentukan setelah data penelitian diuji dengan uji validitas, reabilitas, normalitas, multikolinieritas dan heterokedastisitas. Penyelidikan pengaruh positif dan signifikansi dilakukan dengan menentukan uji-t (thitung>ttabel) untuk regresi sederhana dan uji-F(Fhitung>Ftabel) untuk regresi ganda. Pada penelitian ini seluruh pengaruh langsung dan tidak langsung positif dan signifikan. Pengaruh variabel bebas iklim organisasi, disiplin kerja dan pengawasan dalam persen adalah 27,3%, 25,7% dan 23,3% pengaruh ini benar karena semua Fhitung>Ftabel (30,006, 27,715 dan 24,332 > 3.57).Pengaruh iklim organisasi dan disiplin kerja secara parsial terhadap pengawasan dalam persen adalah 26,3% dan 54,2%. Pengaruh ini benar karena semua Fhitung>Ftabel (28,563 dan 94,554 > 3.57)","PeriodicalId":32166,"journal":{"name":"Jurnal Kajian Ilmiah","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-09-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta Dengan Pengawasan Sebagai Mediator\",\"authors\":\"Eric Hernawan\",\"doi\":\"10.31599/jki.v22i3.1519\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Untuk menyelidiki kinerja pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta digunakan tiga variabel bebas iklim organisasi, disiplin kerja dan pengawasan dengan cara menentukan pengaruh tidak lansung iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada. Kedua pengaruh tidak langsung ini dapat ditentukan dengan menentukan pengaruh langsung iklim organisasi, disiplin kerja dan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada dan pengaruh langsung iklim organisasi dan disiplin kerja secara parsial terhadap pengawasan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif untuk menentukan persamaan regresi sederhana dan regesi ganda dari 82 responden pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta. Persamaan regresi ditentukan setelah data penelitian diuji dengan uji validitas, reabilitas, normalitas, multikolinieritas dan heterokedastisitas. Penyelidikan pengaruh positif dan signifikansi dilakukan dengan menentukan uji-t (thitung>ttabel) untuk regresi sederhana dan uji-F(Fhitung>Ftabel) untuk regresi ganda. Pada penelitian ini seluruh pengaruh langsung dan tidak langsung positif dan signifikan. Pengaruh variabel bebas iklim organisasi, disiplin kerja dan pengawasan dalam persen adalah 27,3%, 25,7% dan 23,3% pengaruh ini benar karena semua Fhitung>Ftabel (30,006, 27,715 dan 24,332 > 3.57).Pengaruh iklim organisasi dan disiplin kerja secara parsial terhadap pengawasan dalam persen adalah 26,3% dan 54,2%. Pengaruh ini benar karena semua Fhitung>Ftabel (28,563 dan 94,554 > 3.57)\",\"PeriodicalId\":32166,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Kajian Ilmiah\",\"volume\":\" \",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-09-22\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Kajian Ilmiah\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.31599/jki.v22i3.1519\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Kajian Ilmiah","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31599/jki.v22i3.1519","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta Dengan Pengawasan Sebagai Mediator
Untuk menyelidiki kinerja pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta digunakan tiga variabel bebas iklim organisasi, disiplin kerja dan pengawasan dengan cara menentukan pengaruh tidak lansung iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada. Kedua pengaruh tidak langsung ini dapat ditentukan dengan menentukan pengaruh langsung iklim organisasi, disiplin kerja dan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada dan pengaruh langsung iklim organisasi dan disiplin kerja secara parsial terhadap pengawasan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif untuk menentukan persamaan regresi sederhana dan regesi ganda dari 82 responden pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta. Persamaan regresi ditentukan setelah data penelitian diuji dengan uji validitas, reabilitas, normalitas, multikolinieritas dan heterokedastisitas. Penyelidikan pengaruh positif dan signifikansi dilakukan dengan menentukan uji-t (thitung>ttabel) untuk regresi sederhana dan uji-F(Fhitung>Ftabel) untuk regresi ganda. Pada penelitian ini seluruh pengaruh langsung dan tidak langsung positif dan signifikan. Pengaruh variabel bebas iklim organisasi, disiplin kerja dan pengawasan dalam persen adalah 27,3%, 25,7% dan 23,3% pengaruh ini benar karena semua Fhitung>Ftabel (30,006, 27,715 dan 24,332 > 3.57).Pengaruh iklim organisasi dan disiplin kerja secara parsial terhadap pengawasan dalam persen adalah 26,3% dan 54,2%. Pengaruh ini benar karena semua Fhitung>Ftabel (28,563 dan 94,554 > 3.57)
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
