萨格托钢铁厂的泰勒主义与工人的反应。后佛朗哥时期劳资关系的变化

IF 0.4 4区 历史学 Q4 BUSINESS
A. Pardo
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摘要

科学的工作组织使劳动关系和工作条件发生重大变化,并使公司和工人共同参与。taylorismo介绍了所需的内容生产力的提高和企业利益,就是诱导暗示鼓励工人使用和利用所有可用的工具在保护其利益,以减少其负面影响的新方法。使用sistematico集体negociacion拥抱全新的操作和metodos工人斗争,慎这些股票的压力和冲突与对话与共识,其有效性就有可能从现有企业工会组织成为一种阶级,组织。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Taylorismo y respuesta obrera en la siderurgia de Sagunto. Cambios en las relaciones laborales del tardofranquismo
La organizacion cientifica del trabajo genera cambios significativos en las relaciones laborales y condiciones de trabajo, e implica conjuntamente a empresa y trabajadores. El taylorismo se presenta como elemento necesario para el aumento de la productividad y el beneficio empresarial, asi como revulsivo que lleva a los trabajadores a usar y aprovechar al maximo todos los instrumentos disponibles en defensa de sus intereses a fin de paliar los efectos negativos del nuevo metodo de produccion. Al recurso sistematico de la negociacion colectiva se unen nuevas acciones y metodos de lucha obrera, alternando a discrecion las acciones de presion y conflicto con las de dialogo y consenso, y cuya efectividad se hace posible desde la organizacion sindical corporativa vigente hasta convertirse en una organizacion alternativa, de clase.
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