西班牙公共行政部门的薪酬公平。比较研究

Manuel Arenilla Sáez, Jesús Llorente Márquez, Juan Carlos Redondo Lebrero
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摘要

本文分析了西班牙中央国家服务总局、五个自治区和五个地方政府的上级机构在西班牙行政部门的工资竞争力。所处理的薪酬概念,目的地和具体的补充,是从相应的工作关系中获得的。用于进行工资诊断的统计数据是所研究的每个政府中确定的时尚、中位数、平均值、四分位数以及最低和最高工资。在主要结果中,必须强调的是,从每一职等的工作人员和具体工作人员津贴中获得的平均和中位数表明,国家行政总局(AGE)官员的薪酬较低,其中最突出的结论是:职业公共管理人员的部署应考虑到优点、能力和一致性的原则;更高水平的责任和技术复杂性必须与足够大的薪酬增长相对应;总体而言,这项研究表明,与在所分析的行政部门履行类似职能的官员相比,老年人在支付上级薪酬方面缺乏竞争力。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
La equidad retributiva en las Administraciones públicas españolas. Un estudio comparado
Este artículo analiza la competitividad salarial en la Administración española de los cuerpos superiores destinados en la administración general de los servicios centrales del Estado, de cinco comunidades autónomas y de cinco gobiernos locales.Los conceptos retributivos que se manejan, complementos de destino y específico, se obtuvieron de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo. Los estadísticos utilizados en la realización del diagnóstico salarial han sido la moda, la mediana, la media, los cuartiles y las retribuciones mínima y máxima identificadas en cada una de las Administraciones estudiadas.Entre los principales resultados hay que destacar que el promedio y la mediana obtenidos de los complementos de destino y específico para cada uno de los niveles de los puestos revela la menor retribución de los funcionarios de la Administración General del Estado (AGE).Entre las conclusiones sobresalen: la implantación del directivo público profesional debiera atender a los principios de mérito, capacidad y concurrencia; un mayor nivel de responsabilidad y de complejidad técnica debe corresponderse con un aumento retributivo suficientemente significativo; el estudio ha evidenciado, en general, la falta de competitividad de la AGE para retribuir a sus cuerpos superiores en relación con los funcionarios que realizan funciones similares en las Administraciones analizadas.
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