组织管理的理性和元理性决策模型。科学管理中解决问题的跨学科探索方法

Adolfo Oswaldo Acevedo Borrego, Martha Carolina Linares Barrantes
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摘要

在包括科学管理或工业工程在内的学术观点中,组织中的决策和使用的技术完全基于理性判断,包括从经验学习中衍生出来的各种技术,称为直觉或启发式。学院不考虑不符合理性标准的方法,因为它认为它们不存在或无关紧要。调查的目的是开发一种方法在不同角度下的决策transdisciplinaria概念模型的设计,来决定所考虑的各种理性的决策和组织metaracionales在所有场景解决问题。研究发现,专业人士根据感知到的场景定义决策标准:如果这是简单和具体的,技术是系统的和集中的;如果是不确定的或无定形的,该技术是软的选择;如果问题很复杂,就会考虑情感标准、信仰和返祖,或者发明创造性和启发式的选择。跨学科视角允许纳入学术界未考虑的标准和解决问题的方法,丰富了组织管理专业的实践。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Modelo de decisiones racionales y metaracionales para la gestión de organizaciones. Enfoque exploratorio transdisciplinario para la resolución de problemas en la dirección científica
En la perspectiva académica, que incluye la dirección científica o ingeniería industrial, las decisiones en las organizaciones y las técnicas empleadas se basan plenamente en el criterio racional, incluyendo técnicas diversas derivadas del aprendizaje de la experiencia, denominadas intuitivas o heurísticas. La academia no considera enfoques que no se enmarquen dentro del criterio racional, pues estima que no existen o son irrelevantes. El objetivo del estudio es desarrollar un enfoque diferente en las tomas de decisiones, bajo una perspectiva transdisciplinaria y mediante el diseño de un modelo conceptual de decisiones que considera la gama de decisiones racionales y metaracionales en todos los escenarios organizacionales donde se solucionan problemas. Se ha encontrado que los profesionales definen el criterio de decisión en función al escenario percibido: si este es simple y concreto, la técnica es sistemática y enfocada; si es indefinido o amorfo, la técnica es blanda con opciones; si el problema es complejo, se consideran criterios emocionales, creencias y atavismos, o se inventan opciones creativas y heurísticas. La perspectiva transdisciplinaria permite la inclusión de criterios y métodos de solución de problemas no considerados por la academia, lo que enriquece la praxis de la profesión en la gestión de organizaciones.
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