法国道德骚扰的法律资格

Q4 Social Sciences
PISTES Pub Date : 2019-07-23 DOI:10.4000/pistes.6348
G. Encrenaz, L. Lerouge
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摘要

对道德骚扰诉讼的分析提出了一些研究问题,而法律方法并不总是能够回答这些问题。很少有诉讼研究更多地关注规则的动员,而不是法官决定的因素。流行病学方法允许详细描述和分析与法官决定有关的因素,可以为诉讼提供原创的观点。从法律基础上,我们描述了阿基坦(法国)上诉法院2011年关于工作场所道德骚扰的判决,并强调了与法官承认道德骚扰有关的因素。在被确定为专门处理道德骚扰的136项判决中,法官保留了38项判决的资格。当受害者是女性时,当咨询医生导致病假时,当歧视或与管理有关的骚扰被提出时,这种描述更为常见。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Qualification juridique du harcèlement moral en France
L’analyse du contentieux du harcelement moral pose des questions de recherche auxquelles la methode juridique ne permet pas toujours de repondre. Les trop rares etudes contentieuses portent davantage sur la mobilisation des regles que sur les facteurs de la decision du juge. Les methodes de l’epidemiologie qui permettent une description detaillee et une analyse des elements associes aux decisions du juge peuvent offrir un point de vue original sur le contentieux. A partir de la base JURICA, nous avons decrit les arrets des cours d’appel d’Aquitaine (France) de l’annee 2011 traitant de situations de harcelement moral au travail et mis en evidence les elements associes a sa reconnaissance par le juge. Parmi les 136 arrets identifies comme traitant specifiquement du harcelement moral, dans 38 cas la qualification a ete retenue par le juge. Cette qualification etait plus frequente quand la victime etait une femme, lorsqu’une consultation avec un medecin avait mene a un arret maladie, lorsqu’une discrimination ou des nuisances liees au management avaient ete evoquees.
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