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Whilst Leadership was the most appreciated attitude, Vocation was assigned the lowest rates.\n Si la determinación de las actitudes del buen docente es una tarea complicada, aún lo es más su evaluación, habitualmente realizada por el propio alumnado u otros colectivos ajenos a los centros educativos. Esta investigación diseñó un Sistema de Evaluación de las Competencias de los Docentes de Educación Secundaria (SEVADES) mediante la revisión de la literatura especializada y la participación de los directivos de 22 centros educativos de Santander. La aplicación de la nueva herramienta permitió la autoevaluación de 88 docentes de centros públicos y concertados, quienes obtuvieron una puntuación media de 8.341 puntos (Muy Bueno). Se apreciaron pequeñas diferencias entre las valoraciones de los directivos y las de los docentes de los centros públicos. En los centros concertados, la puntuación de los directivos fue ligeramente superior a la de los docentes. 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摘要
确定好教师的态度和行为是否应该是一项艰巨的任务,对这些方面的评估,通常是由学生或学校以外的机构承担的,更是如此。本研究通过深入的文献回顾和从西班牙桑坦德22所中学教育机构收集的问卷调查,设计了一个新的评估中学教师能力的评级系统(SEVADES)。利用新工具对平均得分为8.341分(非常好)的88名私立和公立学校教师进行了自我评价。对于公立中学,对管理者和教师的评估几乎没有差异。在私立院校中,管理人员的得分略高于讲师。虽然领导态度是最受赞赏的态度,但职业态度的比例最低。Si la determinación de las activities del buen docente es unarea complicada, aún lo es más su evaluación,习惯的实现,习惯的实现,以及习惯的实现。网址:网址:investigación diseñó与网址:Evaluación与网址:Evaluación与网址:Educación与网址:participación与网址:participación与网址:participación与网址:participación与网址:participación与网址:participación与网址:participación与网址:participación与网址:participación与网址:participación与网址:participación与网址:participación与网址:participación与网址:participación与网址:participación与网址:participación与网址:participación与网址:participación与网址:participaciónLa aplicación de La nueva herramienta permitió La autoevaluación de 88 docentes de centros públicos y concertados, quienes obtuvieron una puntuación media de 8.341 puntos (Muy Bueno)。我们的欣赏pequeñas不同的中心的价值和方向的差异,由中心的中心的价值和方向的差异públicos。在《中心协奏曲》中,puntuación在《中心协奏曲》的指导下,《中心协奏曲》成为了《中心协奏曲》的上级。El Liderazgo fute la actid más valorada plos directivos y docentes, mientras la Vocación reflejó la nota más baja。
Diseño de un cuestionario para la Evaluación de las competencias de los Docentes de Educación Secundaria (SEVADES). Aplicación a los centros de Educación Secundaria de Santander
Whether the identification of attitudes and behaviors good teachers should have is a daunting task, the assessment of these aspects, which is normally undertaken by students or agencies exterior to schools, is even more so. This study devised a new rating system to appraise the competences of secondary school teachers (SEVADES) through an in-depth literature review and questionnaires collected from 22 secondary education institutions in Santander (Spain). The application of the new tool aimed to self-evaluate 88 teachers from private and state schools, who obtained an average score of 8.341 points (Very good). For state secondary schools, scarce differences between the assessment of managers and teachers were reported. Regarding private institutions, managers slightly outperformed lecturers’ scores. Whilst Leadership was the most appreciated attitude, Vocation was assigned the lowest rates.
Si la determinación de las actitudes del buen docente es una tarea complicada, aún lo es más su evaluación, habitualmente realizada por el propio alumnado u otros colectivos ajenos a los centros educativos. Esta investigación diseñó un Sistema de Evaluación de las Competencias de los Docentes de Educación Secundaria (SEVADES) mediante la revisión de la literatura especializada y la participación de los directivos de 22 centros educativos de Santander. La aplicación de la nueva herramienta permitió la autoevaluación de 88 docentes de centros públicos y concertados, quienes obtuvieron una puntuación media de 8.341 puntos (Muy Bueno). Se apreciaron pequeñas diferencias entre las valoraciones de los directivos y las de los docentes de los centros públicos. En los centros concertados, la puntuación de los directivos fue ligeramente superior a la de los docentes. El Liderazgo fue la actitud más valorada por los directivos y docentes, mientras la Vocación reflejó la nota más baja.