我们能客观地识别被低估的领导者吗?加拿大省级总理案例研究/我们能否客观地确定被低估的领导人?加拿大各省总理的案例研究

Pub Date : 2017-03-21 DOI:10.3828/BJCS.2017.3
J. Lewis
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摘要

政治领导排名研究设计的三大挑战是:(1)受访者的可靠性;(2)测量的可靠性;(3)不同时期的受试者比较。这三个挑战所带来的问题可能导致受访者严重依赖主观声誉。人们很容易认为,被忽视和低估的领导人经常被落在后面,因为他们在排名活动中通常被贴上“中等”或“足够”的标签。为了帮助识别被低估的领导者和被忽视的措施,本文将专家调查的结果与同一组领导者的一组新的客观措施进行了比较。三种不同的交换条件是:1)交换条件是不同的交换条件;1)交换条件是:2)措施的可持续性;(3)比较不同的变异体和变异体。三个问题是:三个问题是:三个问题是:三个问题是:三个问题是:三个问题是:三个问题是:三个问题是:三个问题是:三个问题是:一个问题是:三个问题是:一个问题是:这是一种简单的分类方法,它可以将分类方法定义为"环境"或"可接受"或"可接受",而将分类方法定义为"环境"或"环境"。Afin d 'aider标识符les dirigeants sous-estimes措施还有睡衣,cet(中央东部东京)比较时候一条练习曲experte visant值de新式苏尔le meme groupe de dirigeants措施目标。
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Can we objectively identify underrated leaders? A case study of Canadian provincial premiers / Peut-on objectivement identifier des dirigeants sous-estimés? Une étude de cas des premiers ministres des provinces canadiennes
Three main challenges for research design of political leadership ranking studies are: (1) reliability of respondents, (2) reliability of measurements, and (3) comparison of subjects over different time periods. The problems presented by all three challenges can lead to respondents relying heavily on subjective reputation. It is easy to assume that overlooked and underrated leaders are repeatedly left behind as they are routinely labelled in ranking exercises as ‘middle of the pack’ or ‘adequate’. To help identify underrated leaders and overlooked measures, this article compares the results of an expert survey to a set of new objective measures on the same group of leaders. Trois défis principaux dans la conception de recherche dans les études de classement d’ascendance politique sont: 1) la fiabilité des sondés; 2) la fiabilité des mesures; et 3) la comparaison de sujets sur différentes périodes de temps. Les problèmes présentés par ces trois défis peuvent impliquer que les sondés se reposent largement sur la réputation subjective. Il est facile de présupposer que les dirigeants ignorés et sous-estimés sont constamment mis de côté car ils sont régulièrement qualifiés dans les exercices de classement comme ‘milieu du lot’ ou ‘acceptables’. Afin d’aider à identifier les dirigeants sous-estimés et les mesures négligées, cet article compare les résultats d’une étude experte visant à définir de nouvelles mesures objectives sur le même groupe de dirigeants.
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