Investigation of Performance on Forest Products Industry with Performance Appraisal System

Ozet Calismanin amaci: Bu calisma ile Turkiye genelinde orman urunleri sanayi sektorlerinde (mobilya, levha urunleri, kagit ve kagit urunleri) yer alan 14 orman urunleri isletmesinde calisan 432 kisiye ulasilarak isletmelerde uygulanan performans degerlendirme sistemlerinin verimlilik ve motivasyonel etkileri ile performans degerlendirme uygulamalarinin alt sektorler duzeyinde ve katilimcilarin demografik ozelliklerine bagli olarak farklilik gosterip gostermedigi arastirilmistir. Materyal ve Yontem: Bu amacla hazirlanan anket formu, isletmelerdeki calisanlara yuz yuze gorusme teknigi ile uygulanmistir. Toplanan anketler, SPSS paket programina islenerek aciklayici istatistikler, faktor analizi ve varyans analizi ile test edilmistir. Sonuclar: Sonuclar incelendiginde, performans degerlendirme uygulamalarin alti tane faktore (performans degerlendirmenin; amaci, kriterleri, gorusmeleri, uygulamalari, verimlilik etkisi ve motivasyonel etkisi) ayrilabilecegi belirlenmistir. Performans degerlendirme sistemleri alt faktorleri bakimindan orman urunleri sanayi alt sektorleri bazinda anlamli bir farkin olmadigi belirlenmistir. Ayrica demografik ozelliklere gore yapilan varyans analizi sonuclarina gore yas gruplari bakimindan anlamli bir farklilik olmamakla beraber, egitim durumu, cinsiyet, medeni durum, calisilan pozisyon ve toplam calisma suresine gore performans degerlendirme alt faktorleri duzeyinde anlamli farkliliklar belirlenmistir. Arastirma vurgulari: Isletmeler acisindan performans degerlendirme calismalari calisanlarin verimliligine yonelik gostergeler icerdiginden isletmeler icin cok onemli uygulamalardir.