Relações de Trabalho: Reflexões Conceituais e Proposta de Agenda a Partir da Produção Científica Brasileira (2005 - 2017)

Este estudo objetivou analisar o tratamento dado ao tema relacoes de trabalho na area da Administracao. Por meio de revisao sistematica, realizou-se analise quantitativa visando a panorama geral das producoes nacionais, e analise qualitativa indicando aspectos conceituais desse campo de pesquisa. Tal organizacao permitiu chegar a agenda de pesquisa centrada em cinco tipologias que sao fruto do produto analitico-conceitual, a saber: 1) relacional, que reproduz antigas categorizacoes sistemicas da psicologia social as organizacoes de trabalho; 2) critica, que nao rompe com o modelo dominante, por prever a manutencao e o controle do trabalhador; 3) legal, que sublinha a importância do ordenamento juridico das sociedades e das diretrizes organizacionais; 4) contextual, que ressalta a influencia e o impacto dos diferentes contextos nas relacoes de trabalho; e, por fim, 5) subjetiva, que vincula as relacoes de trabalho a uma dimensao psicossocial e relacionada a saude.