«Woman, manage your life!» El discurso de la conciliación laboral-familiar en la literatura popular del management dirigida a mujeres

Els carrecs de management han estat tradicionalment ocupats per homes i associats, per tant, a allo masculi. En consequencia, el model de direccio empresarial normatiu ha tingut aspectes excloents per a les dones. Per aquesta rao, entre d’altres, la questio de la conciliacio entre la vida laboral i familiar no ha format part dels temes centrals de la literatura del management . I es que, responent a aquesta normativitat masculinitzada, es donava per fet que el rol del manager estava exclusivament associat a la seua presencia en l’esfera publica, es a dir, les questions associades tradicionalment a la cura de la familia i a allo privat quedaven fora de l’equacio. No obstant aixo, amb la progressiva incorporacio de les dones a la gerencia, noves questions han passat a configurar l’agenda del management . En aquest article pretenem estudiar de quina manera s’ha incorporat la questio de la conciliacio de la vida laboral i familiar en la literatura del management dirigida a dones. Ens interessa especialment identificar la clau en que es construeix aquest discurs, es a dir, discernir si a traves de la seua formulacio es promou una presencia de les dones en els carrecs de direccio des d’una visio transformadora i igualitaria que pose emfasi en les politiques de conciliacio com una necessitat patent o, si be, es continua assignant a les dones la responsabilitat unica de la gestio de l’espai privat de manera estereotipica i excloent.