Mujeres en los Directorios de empresas chilenas: ¿presión o convicción?

Este ensayo describe el comportamiento de los Directorios de las empresas IGPA chilenas respectode la presencia de la mujer, en los últimos 10 años, instancias históricamente lideradas porhombres. En este tiempo, ¿Se ha actuado con convicción, presión social, normativa, o bien siguiendola tendencia de países desarrollados en este sentido? Del análisis de los datos, se ha observado unaevolución a partir de la incorporación a la OCDE en 2010, luego la aplicación de la NCG 385 de laCMF en 2015 y, por último, antes de la Ley de cuota promulgada durante 2021 para el sector público.Dicha evolución, se debe a una obligación o una tendencia a seguir, más que un cambio cultural. Seobserva que existe escaso poder relativo de las mujeres en los directorios donde se les ha permitidoparticipar, lo que claramente implica que aún hay mucho camino por recorrer al respecto, ya quesólo se cumple con el mínimo que se exige, lo que muestra la poca convicción con la que se ha actuadoen las empresas chilenas, cediendo más bien a la presión de una norma, que por una verdaderaconvicción de la importancia del tema, por lo que se recomienda el mecanismo de cuotas como unaherramienta más efectiva a la hora de incluir a las mujeres en los directorios.