{"title":"危机后公共就业（CA-EN）","authors":"Joan Mauri i Majós","doi":"10.2436/RCDP.I56.2018.3080","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Aquest article analitza les mesures presses sobre la funcio publica amb la finalitat de superar la crisi economica i ofereix una primera valoracio sobre els seus efectes centrats en els aspectes seguents: la redefinicio de poders per establir les condicions de treball dels empleats publics; l’envelliment i la precaritzacio del personal; el proces de diferenciacio, segmentacio i desigualtat induit sobre els diferents tipus de personal i els resultats o, millor, la falta de resultats, en els processos de flexibilitat i individualitzacio propis dels moderns sistemes de recursos humans.","PeriodicalId":43071,"journal":{"name":"Revista Catalana de Dret Public","volume":"1 1","pages":"56-77"},"PeriodicalIF":0.3000,"publicationDate":"2018-06-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"L'ocupació pública després de la crisi (CA-EN)\",\"authors\":\"Joan Mauri i Majós\",\"doi\":\"10.2436/RCDP.I56.2018.3080\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Aquest article analitza les mesures presses sobre la funcio publica amb la finalitat de superar la crisi economica i ofereix una primera valoracio sobre els seus efectes centrats en els aspectes seguents: la redefinicio de poders per establir les condicions de treball dels empleats publics; l’envelliment i la precaritzacio del personal; el proces de diferenciacio, segmentacio i desigualtat induit sobre els diferents tipus de personal i els resultats o, millor, la falta de resultats, en els processos de flexibilitat i individualitzacio propis dels moderns sistemes de recursos humans.\",\"PeriodicalId\":43071,\"journal\":{\"name\":\"Revista Catalana de Dret Public\",\"volume\":\"1 1\",\"pages\":\"56-77\"},\"PeriodicalIF\":0.3000,\"publicationDate\":\"2018-06-20\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Revista Catalana de Dret Public\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.2436/RCDP.I56.2018.3080\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"Q3\",\"JCRName\":\"LAW\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Revista Catalana de Dret Public","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.2436/RCDP.I56.2018.3080","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q3","JCRName":"LAW","Score":null,"Total":0}
Aquest article analitza les mesures presses sobre la funcio publica amb la finalitat de superar la crisi economica i ofereix una primera valoracio sobre els seus efectes centrats en els aspectes seguents: la redefinicio de poders per establir les condicions de treball dels empleats publics; l’envelliment i la precaritzacio del personal; el proces de diferenciacio, segmentacio i desigualtat induit sobre els diferents tipus de personal i els resultats o, millor, la falta de resultats, en els processos de flexibilitat i individualitzacio propis dels moderns sistemes de recursos humans.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
