Covid-19大流行与劳资关系:一些假设。

IF 0.2 Q4 LAW

Cuadernos Electronicos de Filosofia del Derecho Pub Date : 2023-06-22 DOI:10.7203/cefd.49.26175

V. Ferrari

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摘要

在这篇文章中，作者对新型冠状病毒大流行可能对劳资关系产生的影响，特别是对远程办公的使用提出了初步假设。通过审查与整个欧洲背景和一些国家（意大利、法国、德国、西班牙和英国，有一个扩展和美国）有关的数据，他指出，尽管这些数据是零碎和不完整的，但它们似乎表明，在由于疾病的意外情况而发生波动之后，远程办公在未来几年将趋于稳定。这将产生深远的后果，迫使工人的工作和私人生活的几个基本方面进行重组。

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La pandemia de Covid-19 7 y las relaciones laborales: Unas hipótesis.

En este ensayo, el autor plantea unas hipótesis iniciales sobre los efectos que la Pandemia de Covid-19 puede haber provocado en el marco de las relaciones laborales y específicamente sobre el uso del teletrabajo. Examinando unos datos referidos al contexto europeo en general y a unos países (Italia, Francia, Alemania, España y Reino Unido, con una extensión e Estados Unidos), observa que, aunque fragmentarios e incompletos, ellos parecen revelar que el teletrabajo, tras unas oscilaciones debidas a las contingencias de la enfermedad, tendería a estabilizarse en los próximos años. Eso conllevaría consecuencias de gran alcance obligando a restructurar varios aspectos fundamentales tanto del trabajo como de la vida privada de los trabajadores.

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