智利与工作和家庭冲突有关的劳动因素、性别态度和福利

IF 0.2 Q4 PSYCHOLOGY

Avances en Psicologia Latinoamericana Pub Date : 2023-08-08 DOI:10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.11766

Lorena Armijo, H. Román, Emanuel Arredondo

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摘要

性别因素、态度和福利国家在工作和家庭冲突中的发生率已在国际一级得到处理，但在智利没有证据。本研究以居住在智利圣地亚哥的550名有14岁以下子女的工人为样本，分析了不同的社会劳动因素、性别传统主义和对福利国家的态度如何影响工作/家庭冲突。采用logistic回归分析确定工作-家庭冲突、工作-家庭冲突和家庭-工作冲突的预测变量。本研究的目的是确定在工作/家庭冲突中，性别传统主义和工作/家庭冲突之间的关系。此外，最低收入会影响工作/家庭冲突;照顾时间影响家庭与工作的冲突，而外出时间影响工作与家庭的冲突。

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Factores laborales, actitudes de género y bienestar asociados al conflicto trabajo y familia en Chile

La incidencia de factores y actitudes de género y el Estado de bienestar en el conflicto trabajo y familia ha sido abordado a nivel internacional, pero sin evidencia en Chile. Este estudio analizó cómo afectan distintos factores sociolaborales, el tradicionalismo de género y las actitudes hacia el Estado de bienestar en el conflicto trabajo/familia, en una muestra de 550 trabajadores con hijos menores de 14 años, residentes en Santiago de Chile. Se aplicó un análisis de regresión logística para determinar las variables predictoras del conflicto trabajo/familia, del conflicto trabajo a familia y del conflicto familia a trabajo. Los resultados muestran que las dificultades para conciliar en la empresa y el tradicionalismo de género influyen positivamente en el conflicto trabajo/familia. Además, el ingreso mínimo influye en el conflicto trabajo/familia; mientras que el tiempo de cuidado incide en el conflicto familia a trabajo y las horas fuera de casa en el conflicto trabajo a familia.

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Avances en Psicologia Latinoamericana PSYCHOLOGY-

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