Assessing Sexually Harassing Conduct in the Workplace: An Analysis of BC Human Rights Tribunal Decisions in 2010–16

Abstract:C'est dans les années 1980 que le harcèlement sexuel au travail a d'abord été reconnu comme une forme de discrimination. Depuis lors, les concepts de harcèlement sexuel et de discrimination ont considérablement évolué. Le présent article examine comment les tribunaux des droits de la personne abordent les plaintes en matière de harcèlement sexuel au travail à la lumière d'une analyse de décisions rendues par le Tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique, de 2010 à 2016. En observant la façon dont le tribunal détermine ce qui constitue le harcèlement sexuel, l'auteure suggère que, bien que les tribunaux des droits de la personne comprennent et analysent de mieux en mieux les plaintes de harcèlement sexuel, il subsiste des limites inhérentes à la nature individualiste de la loi anti-discrimination et aux principes juridiques régissant les plaintes de harcèlement sexuel.Abstract:Sexual harassment in the workplace was first recognized as a form of discrimination in the 1980s. Since that time, the concepts of sexual harassment and discrimination have evolved substantially. This article explores how human rights tribunals address complaints of sexual harassment in the workplace through a case analysis of BC Human Rights Tribunal decisions from 2010 to 2016. Focusing on an examination of how the tribunal determines what constitutes sexually harassing conduct, this article suggests that, while human rights tribunals are advancing in their understanding and analysis of sexual harassment claims, there remain inherent limitations associated with the individualized nature of anti-discrimination law and with the legal principles governing complaints of sexual harassment.