无故解雇的无效:规范的首要地位和怀孕工人的脆弱性

Marcos Maximiliano Cáceres Falkiewicz
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摘要

科尔多瓦省第八书记官处第四提名调解和劳动法院决定受理工人提出的自我满足的诉讼,因此宣布雇主规定的解雇无效,这既是《劳动合同法》第92a条规定的试用期,也是《需要和紧急法令》规定的禁止解雇的规定。329/2020由国家行政部门发布。也就是说,它根据《劳动法》第92条之二,考虑到怀孕工人的脆弱性,并考虑到宪法保护的法律财产的地位和等级的特殊性,赋予该DNU监管优先权。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Ineficacia del despido incausado: primacía normativa y la vulnerabilidad de la trabajadora embarazada
El Juzgado de Conciliación y Trabajo de Cuarta Nominación Secretaría Octava de la Provincia de Córdoba, resolvió hacer lugar a la demanda autosatisfactiva incoada por la trabajadora y en consecuencia, declarar la nulidad del despido dispuesto por la empleadora estando vigente tanto, el período de prueba del artículo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo como así también, la prohibición de despedir consagrada por el Decreto de Necesidad y Urgencia Nro. 329/2020 dictado por el Poder Ejecutivo Nacional. Es decir, le otorgó primacía normativa a este DNU por sobre el artículo 92 bis de la LCT, atento la situación de vulnerabilidad de la trabajadora embarazada y en virtud de la excepcionalidad de la situación y jerarquía del bien jurídico tutelado constitucionalmente.
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