不断变化的劳动法

Q4 Economics, Econometrics and Finance
J. Porta
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摘要

自20世纪80年代中期以来,劳动法经历了多次改革,特别是在过去十年中,劳动法的结构发生了重大变化。倾覆的标志他们理解的范围内,出现了一个质疑那边的唯一令人质疑的劳工法所提供的保护:这些转变correspondraient-elles不了一个新的«»模型,甚至一个城市新«»范式?然而,对于这种新的劳动法概念的定义并没有达成共识。相反,它的发展现在受到相互冲突的解释的影响。这种质疑的出现更值得认真对待。事实上,宣布一种新的“模式”或“范式”的出现,不仅仅是试图描述劳动法规变化的程度。这一声明首先表明,构成劳动法纪律的解释框架正在减弱。本文致力于研究这些“解释”及其多元性的冲突。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Le droit du travail en changement
Le droit du travail a connu de nombreuses reformes depuis le milieu des annees 1980, son architecture ayant en particulier ete profondement remodelee au cours de cette derniere decennie. Signe d’un basculement dans la comprehension de leur portee, un questionnement se fait jour au-dela du seul constat de la mise en cause des protections offertes par le droit du travail : ces transformations ne correspondraient-elles pas a l’emergence d’un nouveau « modele », voire d’un nouveau « paradigme » ? Pourtant la definition de cette nouvelle idee du droit du travail ne fait pas consensus. Au contraire, ses evolutions sont desormais sujettes a conflits d’interpretations. L’emergence de ce questionnement n’en merite que plus d’etre pris au serieux. En effet, annoncer l’emergence d’un nouveau « modele » ou « paradigme », ce n’est pas seulement tenter de decrire l’ampleur des changements de la reglementation du travail. Cette affirmation est surtout revelatrice de la fragilisation des cadres d’interpretation qui structurent la discipline du droit du travail. C’est a l’etude de ces « interpretations » et des conflits nes de leur pluralite qu’est consacre cet article.
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Travail et Emploi
Travail et Emploi Economics, Econometrics and Finance-Economics, Econometrics and Finance (all)
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