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Die Generation Z steht im Fokus vieler Arbeitgeberstrategien, doch eine einseitige Fokussierung auf diese Altersgruppe ist nicht zielführend. Chemieunternehmen sollten ihre Employer Branding-Strategie auf authentische Werte und zeitgemäße Arbeitsbedingungen stützen, die generationsübergreifend attraktiv sind. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine gesunde Work-Life-Balance sind entscheidend, um Talente langfristig zu binden und die Innovationskraft zu stärken
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