Derecho de no discriminación: Análisis de la Desigualdad salarial y acceso al campo laboral por condición de género

La discriminación laboral por sexo o género es un problema que afecta a la mayoría de los Estados donde la mujer, así como, el colectivo LGBTI son grupos históricamente excluidos, debido a pensamientos falócratas que han normalizado conductas que menoscaban el derecho a la igualdad formal y material creando ideologías preconcebidas que se transfieren de generación en generación. El presente estudio tuvo como objetivo analizar los factores que influyen en la discriminación laboral salarial y de acceso al mercado de trabajo por condición de género, para lo cual se llevó a cabo una  revisión bibliográfica, exploratoria y descriptiva de la literatura científica reportada en las bases de datos científicas y académicas como son: Dialnet, Scopus, Web of Sciences, Redalyc, ErihPlus, DOAJ, Scielo y Google Académico, así como el estudio del marco legal nacional e Instrumentos Internacionales relacionados con el problema de investigación. Además de ello, se aplicó para el análisis de los resultados el método analítico-sintético en donde se ha identificado a la segregación laboral como multifactorial. De igual forma, se pudo constatar que el régimen jurídico que precautela los derechos de las mujeres ha tenido un avance vertiginoso. Sin embargo, en la actualidad los procedimientos y políticas vigentes en Ecuador no han sido suficientes para prevenir la exclusión en los tratamientos de ascenso y elección dentro del ámbito laboral.