{"title":"人力资源管理及其对经济发展的影响--对伊拉克劳动和社会事务部的分析研究","authors":"م.علي سعدون علي","doi":"10.31272/jae.i137.1140","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يهدف البحث إلى التعرف على مفهوم إدارة الموارد البشرية ومدى تطبيق الوزارة المبحوثة لوظائفها التخصصية ، فضلاً عن التعرف على مفهوم التنمية الاقتصادية ومدى وعي الموظفين في الوزارة بأهميتها، وقد تم تطبيق البحث في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، وقد تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي لتحديد المشكلة وتأطير ابعادها من خلال استبانة ضمت متغيرات البحث، إذ تم توزيع (55) استمارة على عينة قصدية من الإدارات العليا والوسطى كونهم من أصحاب القرار في الوزارة، وتم استرجاع (50) استمارة صالحة للتحليل الاحصائي، أي بنسبة استرجاع بلغت (91%)، ولغرض تحليل البيانات تم استعمال برنامجي (SPSS) و (AMOS)، وتمثلت الادوات الاحصائية بـ(النسبة المئوية، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط البسيط، تحليل الانحدار الخطي البسيط والتحليل العاملي التوكيدي)، وتوصل البحث إلى جملة من الاستنتاجات أهمها أن الوزارة تهتم بإدارة الموارد البشرية وابعادها وبالأخص بعد (تحليل وتصميم الوظائف) كونها تسعى لجعل وظائفها منسجمة مع البيئة الاقتصادية، وعليه يوصي الباحث بضرورة استثمار العلاقة الإيجابية بين إدارة الموارد البشرية والتنمية الاقتصادية من اجل تحسين الخدمات.","PeriodicalId":309748,"journal":{"name":"Journal of Administration and Economics","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-07-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"إدارة الموارد البشرية واثرها على التنمية الاقتصادية – دراسة تحليلية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية العراقية\",\"authors\":\"م.علي سعدون علي\",\"doi\":\"10.31272/jae.i137.1140\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"يهدف البحث إلى التعرف على مفهوم إدارة الموارد البشرية ومدى تطبيق الوزارة المبحوثة لوظائفها التخصصية ، فضلاً عن التعرف على مفهوم التنمية الاقتصادية ومدى وعي الموظفين في الوزارة بأهميتها، وقد تم تطبيق البحث في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، وقد تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي لتحديد المشكلة وتأطير ابعادها من خلال استبانة ضمت متغيرات البحث، إذ تم توزيع (55) استمارة على عينة قصدية من الإدارات العليا والوسطى كونهم من أصحاب القرار في الوزارة، وتم استرجاع (50) استمارة صالحة للتحليل الاحصائي، أي بنسبة استرجاع بلغت (91%)، ولغرض تحليل البيانات تم استعمال برنامجي (SPSS) و (AMOS)، وتمثلت الادوات الاحصائية بـ(النسبة المئوية، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط البسيط، تحليل الانحدار الخطي البسيط والتحليل العاملي التوكيدي)، وتوصل البحث إلى جملة من الاستنتاجات أهمها أن الوزارة تهتم بإدارة الموارد البشرية وابعادها وبالأخص بعد (تحليل وتصميم الوظائف) كونها تسعى لجعل وظائفها منسجمة مع البيئة الاقتصادية، وعليه يوصي الباحث بضرورة استثمار العلاقة الإيجابية بين إدارة الموارد البشرية والتنمية الاقتصادية من اجل تحسين الخدمات.\",\"PeriodicalId\":309748,\"journal\":{\"name\":\"Journal of Administration and Economics\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2024-07-03\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Journal of Administration and Economics\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.31272/jae.i137.1140\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Administration and Economics","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31272/jae.i137.1140","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
إدارة الموارد البشرية واثرها على التنمية الاقتصادية – دراسة تحليلية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية العراقية
يهدف البحث إلى التعرف على مفهوم إدارة الموارد البشرية ومدى تطبيق الوزارة المبحوثة لوظائفها التخصصية ، فضلاً عن التعرف على مفهوم التنمية الاقتصادية ومدى وعي الموظفين في الوزارة بأهميتها، وقد تم تطبيق البحث في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، وقد تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي لتحديد المشكلة وتأطير ابعادها من خلال استبانة ضمت متغيرات البحث، إذ تم توزيع (55) استمارة على عينة قصدية من الإدارات العليا والوسطى كونهم من أصحاب القرار في الوزارة، وتم استرجاع (50) استمارة صالحة للتحليل الاحصائي، أي بنسبة استرجاع بلغت (91%)، ولغرض تحليل البيانات تم استعمال برنامجي (SPSS) و (AMOS)، وتمثلت الادوات الاحصائية بـ(النسبة المئوية، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط البسيط، تحليل الانحدار الخطي البسيط والتحليل العاملي التوكيدي)، وتوصل البحث إلى جملة من الاستنتاجات أهمها أن الوزارة تهتم بإدارة الموارد البشرية وابعادها وبالأخص بعد (تحليل وتصميم الوظائف) كونها تسعى لجعل وظائفها منسجمة مع البيئة الاقتصادية، وعليه يوصي الباحث بضرورة استثمار العلاقة الإيجابية بين إدارة الموارد البشرية والتنمية الاقتصادية من اجل تحسين الخدمات.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
