{"title":"仆人式领导及其在增强职业归属感方面的作用 对纳杰夫市政厅抽样工作人员意见的分析研究","authors":"سعد مجيد الجنابي, علي عمران","doi":"10.36322/jksc.v1i73(a).16735","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"الغرض من البحث هو التعرف على دور القيادة الخادمة واثرها في تعزيز الانتماء الوظيفي, والتعرف على مستوى اهتمام المنظمة المبحوثة بهذه القيادة. \nوتم اختيار مديرية بلديات النجف الاشرف ميدانا للبحث، واعتمد البحث على الاستبانة في جمع البيانات والمعلومات اللازمة, اذ تم توزيع الاستبانة على عدد العاملين في كافة الاقسام الادارية وبواقع (124) موظفا من اصل (157) موظف، وتم استرجاع (102) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي . \nوتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات، كان من اهمها ان القيادة الخادمة لها مساهمة وتأثير ايجابي في تعزيز الانتماء الوظيفي، مما يعني ان الممارسات الخاصة بالقيادة الخادمة التي يمارسها المسؤولون بالدائرة المبحوثة يمكنها ان تعزز الانتماء الوظبفي, وتوصل البحث ايضا الى ينبغي اتباع نمط القيادة الخادمة من المسؤولين في الدائرة وفق الاسس الصحيحة اذا ما ارادت الدائرة المبحوثة تعزيز حالة الانتماء الوظيفي كون تلك الممارسات لها اسهام ايجابي في تعزيز الانتماء الوظيفي.","PeriodicalId":393827,"journal":{"name":"Journal of Kufa Studies Center","volume":" 91","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-07-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Servant leadership and its role in enhancing career affiliation An analytical study of the opinions of a sample of workers in the Najaf Municipalities Directorate\",\"authors\":\"سعد مجيد الجنابي, علي عمران\",\"doi\":\"10.36322/jksc.v1i73(a).16735\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"الغرض من البحث هو التعرف على دور القيادة الخادمة واثرها في تعزيز الانتماء الوظيفي, والتعرف على مستوى اهتمام المنظمة المبحوثة بهذه القيادة. \\nوتم اختيار مديرية بلديات النجف الاشرف ميدانا للبحث، واعتمد البحث على الاستبانة في جمع البيانات والمعلومات اللازمة, اذ تم توزيع الاستبانة على عدد العاملين في كافة الاقسام الادارية وبواقع (124) موظفا من اصل (157) موظف، وتم استرجاع (102) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي . \\nوتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات، كان من اهمها ان القيادة الخادمة لها مساهمة وتأثير ايجابي في تعزيز الانتماء الوظيفي، مما يعني ان الممارسات الخاصة بالقيادة الخادمة التي يمارسها المسؤولون بالدائرة المبحوثة يمكنها ان تعزز الانتماء الوظبفي, وتوصل البحث ايضا الى ينبغي اتباع نمط القيادة الخادمة من المسؤولين في الدائرة وفق الاسس الصحيحة اذا ما ارادت الدائرة المبحوثة تعزيز حالة الانتماء الوظيفي كون تلك الممارسات لها اسهام ايجابي في تعزيز الانتماء الوظيفي.\",\"PeriodicalId\":393827,\"journal\":{\"name\":\"Journal of Kufa Studies Center\",\"volume\":\" 91\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2024-07-07\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Journal of Kufa Studies Center\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.36322/jksc.v1i73(a).16735\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Kufa Studies Center","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36322/jksc.v1i73(a).16735","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
Servant leadership and its role in enhancing career affiliation An analytical study of the opinions of a sample of workers in the Najaf Municipalities Directorate
الغرض من البحث هو التعرف على دور القيادة الخادمة واثرها في تعزيز الانتماء الوظيفي, والتعرف على مستوى اهتمام المنظمة المبحوثة بهذه القيادة.
وتم اختيار مديرية بلديات النجف الاشرف ميدانا للبحث، واعتمد البحث على الاستبانة في جمع البيانات والمعلومات اللازمة, اذ تم توزيع الاستبانة على عدد العاملين في كافة الاقسام الادارية وبواقع (124) موظفا من اصل (157) موظف، وتم استرجاع (102) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي .
وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات، كان من اهمها ان القيادة الخادمة لها مساهمة وتأثير ايجابي في تعزيز الانتماء الوظيفي، مما يعني ان الممارسات الخاصة بالقيادة الخادمة التي يمارسها المسؤولون بالدائرة المبحوثة يمكنها ان تعزز الانتماء الوظبفي, وتوصل البحث ايضا الى ينبغي اتباع نمط القيادة الخادمة من المسؤولين في الدائرة وفق الاسس الصحيحة اذا ما ارادت الدائرة المبحوثة تعزيز حالة الانتماء الوظيفي كون تلك الممارسات لها اسهام ايجابي في تعزيز الانتماء الوظيفي.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
